【大紀元7月26日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）面對競爭激烈的職場生態，除「專業」是勝出的關鍵，好的衣著也是重點之一。1111人力銀行在今(26)日公布「上班族服儀態度調查」時指出，企業禁止員工服儀的前三名NG穿著分別為「穿涼鞋/拖鞋」、「短褲/熱褲/運動褲/女生裙子過短」、「無袖上衣/女性細肩帶上衣」，當中有近57%的受訪上班族肯定良好服儀能同時為求職與工作表現加分。
據1111人力銀行調查顯示，有18%上班族著公司統一制服上班，其餘無制服的上班族僅18%每天著正式服裝上班，然而有近40%都不著正式服裝上班，至於上班族對制服的看法，竟有高達45%上班族喜歡或期望穿制服上班，主因在於「不用想每天要穿什麼」、「省錢/不需另購置正式服裝」與「提升職務專業度」等，再進一步詢問每月治裝費用，男性平均2,365元、女性含化妝品3,058元，無怪乎近40%上班族對於每天需打理的職場服儀感到因擾，其中女性困擾的比例高出男性17%。
那麼企業的看法呢？就調查企業表示，禁止員工服儀的前三名NG穿著分別為「穿涼鞋/拖鞋」、「短褲/熱褲/運動褲/女生裙子過短」、「無袖上衣/女性細肩帶上衣」，至於說良好的服儀是否能對求職或工作表現加分？有56.93%的受訪上班族表示，對工作與求職都有加分作用，27.49%認為僅有求職加分，9.52%僅有助工作表現，6.06%則認為都不會。
當然不同產業鎖定的應徵者形象也不同，凱撒飯店人資副理林幸汶表示，飯店業對員工的服儀基本要求是較中規中矩，太誇張或標新立異的造型都無法過關，像是服務業常需伸手接待顧客，因此在面試時會注重求職者的手部清潔，且為不讓住客感到突兀，員工雖可以打耳洞但不能戴耳環，鞋子要穿包鞋或皮鞋。她也提到，遇過最誇張經驗是求職者穿海灘褲和涼鞋來應徵救生員，她也在第一時間告知對方穿了不合適的面試服儀。
對此1111人力銀行公關總監何啟聖指出，即便企業並無要求員工著正式服裝，上班族一樣需要注重服儀以展現專業與自信，否則有再好的才華或專業能力，若是穿錯衣服令人感到不悅，一樣會阻擋重用或升遷之路。
他提到，其他如涼鞋/拖鞋、短褲、無袖上衣這類企業禁止的NG服裝，因給人有休閒居家的感覺，不但容易留下懶散印象、也會影響團隊的戰鬥力及員工本身的專注力，因此他也建議對上班服儀感到困擾的上班族，不妨多觀察公司內的主管及業界名人穿著，是避免誤踩地雷最保險的方法。 (http://www.dajiyuan.com)
