德國學徒減少 企業搶人

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【大紀元8月23日訊】(大紀元記者王文旭德國報導)曾幾何時,德國勞動力培訓市場的工作位置供不應求,現在卻面臨應徵者嚴重不足的境況,企業之間為爭取到最好的學徒而競爭激烈,花樣百出。

中小型企業主特別為後備力量不足而憂慮,例如在德國經濟最發達的巴伐利亞州的城市英戈爾斯塔特(Ingolstadt),本來已不多的學徒工照例首先考慮奧迪一類的大公司,然後是歐洲宇航防務集團(EADS)等企業,最後是一些中小型電子技術公司,因此中小型企業不得不想方設法爭取人才。它們近來想到的辦法是用額外的獎金、出國培訓的機會和昂貴贈禮等方式來吸引年輕的人才。今年的形勢比往年尤為嚴峻,不僅在電子技術和商務管理行業,甚至所有領域的申請者都在減少。

現在已不再是企業在年輕人中挑選培訓對象,而是年輕人對於僱主有過大的自由選擇空間,在一些年輕人口極少的地區已成為最嚴重的問題。或者在一些工作量巨大的城市,如英戈爾斯塔特,失業率最近減至3.3%,而全德國的失業率是7.6%。

根據德國工商業聯合會DIHK的數據,去年全德國有五分之一的培訓位置空餘,形勢在未來幾年可能更為嚴峻。中學畢業生的數量年年都在減少,眼下只有58萬的職業預科(Hauptschule)和實科中學(Realschule)的畢業生,十年以後將只有50萬。

在東部地區如圖靈根州,企業的壓力更大,由於年輕人在很小的時候就紛紛離開東部,優秀的可培訓人才更少。在今年秋天的人才市場上,該州府埃爾夫特市工商聯合會將同多家企業一起開展一項名為「千元禮包歡迎你」的活動,與企業簽約的畢業生將獲得經濟上的鼓勵,另外還包括一部上網本和一張短途乘車年卡。

甚至在科隆和漢堡這樣的城市也空著上百的學徒位置。科隆工商聯合會稱比例是,120個培訓位置只來100個學員。

聯邦就業辦公室表示,企業僅採取這些鼓勵性的舉措並不夠,對於學習成績不夠理想的學生也應該增加資助。而且與獎金和贈禮相比,提早和學校方面合作也許更重要。
(http://www.dajiyuan.com)

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