【大纪元8月23日讯】（大纪元记者王文旭德国报导）曾几何时，德国劳动力培训市场的工作位置供不应求，现在却面临应征者严重不足的境况，企业之间为争取到最好的学徒而竞争激烈，花样百出。
中小型企业主特别为后备力量不足而忧虑，例如在德国经济最发达的巴伐利亚州的城市英戈尔斯塔特(Ingolstadt)，本来已不多的学徒工照例首先考虑奥迪一类的大公司，然后是欧洲宇航防务集团(EADS)等企业，最后是一些中小型电子技术公司，因此中小型企业不得不想方设法争取人才。它们近来想到的办法是用额外的奖金、出国培训的机会和昂贵赠礼等方式来吸引年轻的人才。今年的形势比往年尤为严峻，不仅在电子技术和商务管理行业，甚至所有领域的申请者都在减少。
现在已不再是企业在年轻人中挑选培训对象，而是年轻人对于雇主有过大的自由选择空间，在一些年轻人口极少的地区已成为最严重的问题。或者在一些工作量巨大的城市，如英戈尔斯塔特，失业率最近减至3.3%，而全德国的失业率是7.6%。
根据德国工商业联合会DIHK的数据，去年全德国有五分之一的培训位置空余，形势在未来几年可能更为严峻。中学毕业生的数量年年都在减少，眼下只有58万的职业预科(Hauptschule)和实科中学(Realschule)的毕业生，十年以后将只有50万。
在东部地区如图灵根州，企业的压力更大，由于年轻人在很小的时候就纷纷离开东部，优秀的可培训人才更少。在今年秋天的人才市场上，该州府埃尔夫特市工商联合会将同多家企业一起开展一项名为“千元礼包欢迎你”的活动，与企业签约的毕业生将获得经济上的鼓励，另外还包括一部上网本和一张短途乘车年卡。
甚至在科隆和汉堡这样的城市也空着上百的学徒位置。科隆工商联合会称比例是，120个培训位置只来100个学员。
联邦就业办公室表示，企业仅采取这些鼓励性的举措并不够，对于学习成绩不够理想的学生也应该增加资助。而且与奖金和赠礼相比，提早和学校方面合作也许更重要。
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