【大紀元8月26日訊】（大紀元記者周恆英國報導）近日的一份報告顯示，許多僱主認為，英國本國的中學和大學畢業生在素質上，尤其是讀寫和數學能力方面很差，他們寧可招聘移民。報告認為對非歐盟移民人數設立限制可能會損害英國的商家。
這份名為「勞動力市場前景」（The Labour Market Outlook）的報告顯示，英國的僱主認為，本國大學和中學畢業生的水平正在急速下滑，他們寧可招聘移民。五分之一的公司在今年夏季已經招聘了移民工人，還有五分之一的公司會在秋季招聘移民工人。
受訪的600家公司中有近一半表示，他們很難找到合適的人選填補崗位空缺。工程、IT、會計領域中五分之一的工作崗位被移民佔據，其中約37%的移民來自歐盟以外。
英國的僱主認為，前來應聘的英國人所擁有的技術無法和移民相比，而且他們對於開始工作的準備也一年不如一年。四成的僱主認為英國大學和中學畢業生的讀寫和數字能力在近五年來變得更糟。僅有不足一成的僱主認為，他們的基本技能得到了提高。
三分之一的僱主認為本國應聘者的商業敏銳性下跌，超過三分之一認為他們的個人技能比五年前更差。
這一報告由英國的人力與發展特許研究所（CIPD）和會計公司畢馬威（KPMG）聯合進行。報告還認為，隨著英國經濟的改善，對移民工人的需要會增加。但是報告的作者也警告，如果不能在英國找到合適的人選，跨國公司會把工作名額轉移到國外。
報告作者戈文‧戴維斯（Gerwyn Davies）表示，聯合政府提出的非歐盟移民人數上限開始實施的時候可能正趕上許多僱主很難在英國找到合適的人才填補需要技術的崗位空缺，技術工人候選人不足可能會損害英國的公司。
他說，「對本地或者英國工人進行培訓、讓他們填補目前由移民佔據的技術工作崗位，這不可能在一夜之間發生。如果引進（非歐盟移民人數）上限，那必須要逐步的展開，以避免損害英國的競爭力」。
對於這份報告的結論，內政部負責移民事務的司長戴米安‧格林（Damian Green）表示，「商家需要開始減少它們對移民工人的依賴性，因為這對於幫助數百萬失業的人來說一點兒作用都沒有」。他還說，「我們正在就如何在實踐中實施限制諮詢商家，會把限制以一種能夠繼續滿足英國商家的辦法來運作」。
提倡限制移民的智庫機構移民觀察（Migrationwatch）的主席安德魯‧格林（Andrew Green）表示，「每引進一名技術工人，就會有一名英國的工人得不到培訓」，「僱主們應該停止抱怨、開始培訓」，「如果我們把僱主從海外引進現成的技術工人便得很容易，那麼他們就沒有動力培訓英國工人」。
有關移民工人的問題是英國社會普遍關注的問題。自從一些東歐國家加入歐盟以來，大批這些國家的工人湧入英國，對英國本國的工人形成很大的衝擊。英國的僱主認為，東歐國家的工人吃苦耐勞、很少抱怨，而英國本國人則相對懶惰、稍有不滿就會有怨言。但是許多英國的普通工人則認為，僱主僱傭移民是為了節省成本，因為同樣的工作，移民的要價可能會比本國工人低得多。僱主還會認為，培養一名工人的成本也不菲，培養出來的人才將來可能還會跳槽，而引進一名移民，免去了培養的成本，給移民的工資可能也低於從事同樣工作的英國人。
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