【大紀元2011年01月13日訊】（大紀元記者馬穎慧編譯報導）有報導顯示，澳洲的大學畢業生們在申請工作時在其簡歷上撒謊。
據《動態新聞》（Dynamic News）報導，近日一個名為Onetest的2010年畢業生民意調查對2,500名大學畢業生進行的調查顯示，有38% 的畢業生公開承認他們在自己的簡歷中撒謊，調查稱「一大部份應屆畢業生為了點綴其提交的工作申請而有意誇大其工作經歷、工作背景和精通的技能等信息。」
該調查還發現有72%的應屆畢業生只請能夠為其說好話的人當推薦人，對此Onetest的心理學主任柯蒂斯（Cherie Curtis）認為簡歷作為學生的背景資料有時並無法為潛在僱主反映學生的準確情況。
她說：「畢業生往往會為了使自己能夠從其他畢業生中脫穎而出，並能夠順利的找到工作而儘可能地為自己塑造一個積極但並不准確的的形象。在金融危機時期很多項目都被推遲甚至取消，而在金融危機之後的一段時間內畢業招聘工作才會回歸正軌，而當有更多的項目機會時，僱主往往會僱傭那個第一個出現的優秀人才，這就意味著畢業生要比平常更注意其留下的第一印象。」
柯蒂斯認為考慮到畢業生在簡歷中為了美化自己的形象而撒謊的傾向，僱主們應該重新考慮傳統的招聘方式，應該更多地自己考核或考評畢業生，而不是通過簡歷顯示的技能和閱歷來選擇學生。她說：「大部份機構仍然依靠低效的選擇工具作為其評價尋職者是否適合於某項工作的方式，僱主們顯然應該考慮其它方式，例如僱傭前的考評等方式，以幫助他們得到他們需要得到的信息，而不是依靠於畢業生提供的畢業生們希望僱主們瞭解的信息。」
