粉色風暴！加州兩萬教職員接解聘單

【大紀元2011年03月18日訊】（大紀元記者方平洛杉磯報導）在預算危機不斷升級的情況下，3月15日又有數千名加州教師接到Pink Slip（粉色解聘通知單）。自從2007-08學年度以後，加州教師捧鐵飯碗的美好日子就已經結束，每學期的大裁員已成為教師們一年一度的恐怖煎熬。
　　
在洛杉磯縣西科維納學區某中學教書的黃老師說，以前是藝術科目的老師首當其衝最先收到解聘通知單，現在是英語、數學這樣的在大考中占主要分數科目的老師也同樣收到解聘通知單：「Pink slip代表學校不再續聘，但是一旦需要可以隨時將老師再聘回，因此他們寧願多發濫發。連終身教師也不能倖免。」
　　
「這已經是連續第4年了…」加州學校董事協會助理執行主任普拉特 (Rick Pratt) 表示，全州各區截至上週已發送給教職員共約 22,000張解聘通知單，最後的裁員統計也在一系列抗議活動後發布。
　　
州法規定3月15日之後到5月15日的這段期間只能撤銷解聘，再不能發送任何新的解聘通知書。除非透過一個從未使用的法律途徑。
　　
遍布全州共幾千名收到通知書的教師大多資歷較淺，他們大概就此加入下崗群眾，成為加州12.4%失業大潮中的一員。加州失業率已經是全國第二，僅次於內華達州。
　　
光是洛杉磯縮減的教職，就等同於兩年前豐田公司在Fremont 關閉NUMMI廠房時的裁員總數。然而工廠生產線可以完全停產，教師們卻得告訴孩子們，老師缺席，同學們可都要去上學。學生們只好擠在大班上課、上課天數可能縮短、每位學童所受到的關注必然減少，造成的影響是相當巨大的。過去一年半以來，「加州觀察(California Watch)」已經記錄了數起這樣的變化。
　　
學區是根據預算來發解僱單的。雖然布朗州長打算在今年6月的特別選舉中，加列增稅提案讓民眾表決，以爭取120億美元稅收。但是，就算提案列入選票，還得獲得選民支持。
　　
國家公共教育總監拓拉克生 ( Tom Torlakson) 表示，這筆預算能通過的話，幼稚園到12年級的學校共能分到其中的45億美元。然而，大多數的學區不敢幻想這筆預算，只好多發解聘書。消息顯示，因為與少數可能支持增稅提案的共和黨議員的會談破裂，提案列入夏季選舉的機會變得更渺茫。
　　
教育圈所謂的「裁員行動(RIF)」主要衝擊洛杉磯，大約有4,000 名教職員會被解聘。橘郡記事報分析說，當地有將近1,500名教師、輔導師與其他有證職員被解聘，其中Capistrano 學區最悽慘，發出155張解聘單。據內陸王國市的每日簡報報導，該學區將裁 600名教師。三藩市聯合校董事會已經投票表決，發送400多份解聘通知書。
　　
有些學區之所以能夠避免裁員，得利於去夏國會批准的100億美元教育工作基金。橘縣最大的聖塔安納學區，由於分得8.3億美元的這筆聯邦款，緩解了解聘教師的緊張。橘縣另有10個學區也因此躲過今年困境。然而好事稍縱即逝，現在國會一片預算削減氣息瀰漫，斷沒有獲取聯邦資助的機會了。
　　
州校董協會的普拉特也是一名財務專家，他說依照一個鮮為人知的法規，三月期限後還能解聘教師：當學校一般用途資金和去年相比增加不到2% 的情況下。這樣的裁員機會只開放5天，在布朗州長啟動某一筆預算之後與8月15日之前。一般來說，學區寧可現在就發解聘單，也不會利用這條從未經曆法院考驗的規定來解聘教師。
　　
除了預算危機，解聘通知還代表了學校管理層與工會之間的較量。黃老師說，他們學校因為過去在花錢方面比較保守，因此不發解聘通知也還可以繼續維持。但是校方仍利用此次機會來增加與教師工會談判的砝碼。