粉色风暴！加州两万教职员接解聘单

【大纪元2011年03月18日讯】（大纪元记者方平洛杉矶报导）在预算危机不断升级的情况下，3月15日又有数千名加州教师接到Pink Slip（粉色解聘通知单）。自从2007-08学年度以后，加州教师捧铁饭碗的美好日子就已经结束，每学期的大裁员已成为教师们一年一度的恐怖煎熬。
　　
在洛杉矶县西科维纳学区某中学教书的黄老师说，以前是艺术科目的老师首当其冲最先收到解聘通知单，现在是英语、数学这样的在大考中占主要分数科目的老师也同样收到解聘通知单：“Pink slip代表学校不再续聘，但是一旦需要可以随时将老师再聘回，因此他们宁愿多发滥发。连终身教师也不能幸免。”
　　
“这已经是连续第4年了…”加州学校董事协会助理执行主任普拉特 (Rick Pratt) 表示，全州各区截至上周已发送给教职员共约 22,000张解聘通知单，最后的裁员统计也在一系列抗议活动后发布。
　　
州法规定3月15日之后到5月15日的这段期间只能撤销解聘，再不能发送任何新的解聘通知书。除非透过一个从未使用的法律途径。
　　
遍布全州共几千名收到通知书的教师大多资历较浅，他们大概就此加入下岗群众，成为加州12.4%失业大潮中的一员。加州失业率已经是全国第二，仅次于内华达州。
　　
光是洛杉矶缩减的教职，就等同于两年前丰田公司在Fremont 关闭NUMMI厂房时的裁员总数。然而工厂生产线可以完全停产，教师们却得告诉孩子们，老师缺席，同学们可都要去上学。学生们只好挤在大班上课、上课天数可能缩短、每位学童所受到的关注必然减少，造成的影响是相当巨大的。过去一年半以来，“加州观察(California Watch)”已经记录了数起这样的变化。
　　
学区是根据预算来发解雇单的。虽然布朗州长打算在今年6月的特别选举中，加列增税提案让民众表决，以争取120亿美元税收。但是，就算提案列入选票，还得获得选民支持。
　　
国家公共教育总监拓拉克生 ( Tom Torlakson) 表示，这笔预算能通过的话，幼稚园到12年级的学校共能分到其中的45亿美元。然而，大多数的学区不敢幻想这笔预算，只好多发解聘书。消息显示，因为与少数可能支持增税提案的共和党议员的会谈破裂，提案列入夏季选举的机会变得更渺茫。
　　
教育圈所谓的“裁员行动(RIF)”主要冲击洛杉矶，大约有4,000 名教职员会被解聘。橘郡记事报分析说，当地有将近1,500名教师、辅导师与其他有证职员被解聘，其中Capistrano 学区最凄惨，发出155张解聘单。据内陆王国市的每日简报报导，该学区将裁 600名教师。三藩市联合校董事会已经投票表决，发送400多份解聘通知书。
　　
有些学区之所以能够避免裁员，得利于去夏国会批准的100亿美元教育工作基金。橘县最大的圣塔安纳学区，由于分得8.3亿美元的这笔联邦款，缓解了解聘教师的紧张。橘县另有10个学区也因此躲过今年困境。然而好事稍纵即逝，现在国会一片预算削减气息弥漫，断没有获取联邦资助的机会了。
　　
州校董协会的普拉特也是一名财务专家，他说依照一个鲜为人知的法规，三月期限后还能解聘教师：当学校一般用途资金和去年相比增加不到2% 的情况下。这样的裁员机会只开放5天，在布朗州长启动某一笔预算之后与8月15日之前。一般来说，学区宁可现在就发解聘单，也不会利用这条从未经历法院考验的规定来解聘教师。
　　
除了预算危机，解聘通知还代表了学校管理层与工会之间的较量。黄老师说，他们学校因为过去在花钱方面比较保守，因此不发解聘通知也还可以继续维持。但是校方仍利用此次机会来增加与教师工会谈判的砝码。