【大紀元2011年04月15日訊】（大紀元記者宗原多倫多編譯報導）數碼時代，隨著社交媒體的迅猛普及，社會化媒體招聘也隨之誕生和快速發展。加拿大任仕達（Randstad）最新研究顯示，加拿大人是數一數二的社交媒體用戶，但他們使用它作為個人社交工具，在利用社交媒體求職方面，加人略遜一籌。
根據這項研究，雖然77%的加拿大人有註冊社交媒體帳號，但只有27%人在生意或者工作當中使用它，相比之下，印度人將其用作專業目的的比例則為78%，中國為63%。
人才獵頭公司任仕達的執行副總裁斯泰西‧帕克（Stacy Parker）表示，社交媒體招聘市場仍然很新，但在美國和英國已有很多招聘組織，（社交媒體）使用率已經變得越來越高，隨著在招聘過程中使用Twitter越來越頻繁，我認為在未來幾年我們將看到更多。
帕克說，最令人吃驚的是，在使用社交媒體方面加拿大是處於領先地位的，但大多數人只是在個人和家庭等領域使用。 她表示，加拿大訪問YouTube等的流量比任何其他國家都高，但不是所有的流量與工作有關。
61%的加拿大人表示，他們知道社交媒體能夠在幫助他們找工作，但是這大大低於這樣想的中國人和印度人，持此觀點的中國人占83%，印度人則占82%。
但是，加拿大上班族正在趕上這種趨勢。51%的人說，他們利用社交媒體來準備面試，53%會用它來研究一家公司的文化， 51%的認為，如果一家雇主在社交媒體網站上有很負面的評價，他們就不會去應聘。
面對面溝通仍然重要
雖然社交媒體在求職市場正在迅速成為一個有用的工具，其他專家警告說，不要依賴它，因為它只是在溝通方面的一種方式，面對面溝通仍然是比其他方式更有意義。
卡爾加里ActionCOACH的商業教練Nagui Bihelek表示：「在很多情況下，社交媒體的真的很有用，在某些情況下，它只是佔用了大量的資源，並未取得任何成果。人們還是喜歡看對方的眼睛，跟他們做生意。」
帕克說，即使求職者不使用社交媒體聯繫潛在雇主，他們仍然需要知道，招聘人員越來越頻繁地使用它。不僅僅是大型公司這麼做，規模較小的公司現在也採納社交媒體招聘政策，並諮詢怎麼做最有效。
她說，社會媒體仍不斷湧現，許多公司實施了相關的政策，限制在工作場所使用它，雖然這些政策在很大程度上是無效的。「一般來說，政策是越來越寬鬆。如果一個公司認為，因為有一個政策，他們阻止其僱員利用社交媒體，那麼控制員工的手機又算什麼呢？」
她表示，忽視在世界各地越來越多公司正在使用社交媒體的現實，雇主也會錯過人才和他們潛在客戶的機會。「當你允許訪問這些各種各樣的東西（社交媒體），獲得好口碑的機會就會高，過去，我們認為員工在一個世界，消費者在另一個世界，但現在我們意識到他們其實在一個社區」。
Facebook用戶一般是32歲至40歲的中年人，這是一個招募經驗人士的黃金年齡範圍。帕克說，「這是一個很好的招聘年齡段，但還沒有得到充分挖掘，不過這只是一個時間問題。」
當涉及到充分利用社會媒體，Bihelek提醒求職者不要過於依賴它，將其作為一個單一的策略。Bihelek 說，「它可以作為營銷策略，讓人們談論你，那麼你還要面對面做生意，社交媒體可以起到鋪墊作用。」
LinkedIn已經成了主要的專業網絡社交媒體網站，帕克說，如果要使用它，請充分利用網站上這些工具，填寫完整的個人資料，並得到至少幾個支持你的工作的人的推薦。
