【大紀元4月30日報導】（中央社記者魏紜鈴台北30日電）金融海嘯期間，部分業主不當裁員，個別勞工幾乎無協商能力。重新創設勞雇的合作關係，是今年新勞動三法上路後，最被期待的效益之一。
從民國18年施行工會法以來，歷經80年淘洗，勞動三法修正案終於在去年6月1日於立法院落槌完成三讀。新勞動三法在今年勞動節上路，象徵勞工運動越挫越勇和政府多年來為勞工爭取權益，有具體果實呈現。其中工會法的大幅修正內容，確是令人鼓舞歡欣。
過去1名勞工僅能選擇加入自己企業內部的工會，但寄人籬下、吃人嘴軟拿人手短，即使加入工會的勞工其實很難真正爭取權益還要擔心被不當裁員。
行政院勞工委員會勞資關係處長劉傳名說，如今新修正的工會法放寬工會類型，提供勞工籌組工會的多重選擇，大開勞工自由籌組工會的大門，此門一開便啟動勞雇新關係的創設契機。
舉例來說，1名雜誌記者過去僅能選擇加入原公司工會，在新工會法修正後，記者除可加入公司工會，還可以加入公司以外的雜誌工會、記者工會。而各雜誌工會或記者工會又能再以法人為單位，聯合組織各種區域性或全國性的產業型、職業型或綜合型工會。
行政院勞工委員會副主任委員潘世偉預見，未來的工會在這樣的自由市場機制的結構下，將能逐日蓬勃擴張，而這也是勞委會所樂見，「透過工會林立壯大，勞資雙方才能有對等條件互相抗衡。」
今年勞動節前夕，台大BBS網友熱烈討論資生堂拆解工時，挪假成每天少上班2分鐘來抵勞動節休假，網友撻伐聲不斷。但依照勞動基準法中相關挪假規定，規範在「勞資雙方達成協議，業者並須舉證」之下，換言之，例假日拆解成碎時的挪假方式，未必違法。
實際上，政府也難用四海皆準的法令條文，逐項規範各型態行業，就算有文字法源依據仍易被日新月異的產業型態挑戰。出現上述補假奇聞，往往也因勞工面對公司訂定的潛規則多只能逆來順受，訴諸政府解決再礙於法源無具體實據，對症下藥困難重重。
勞動三法上路後，未來勞工遭遇資方提出不合理要求，便可循工會組織的談判機制與誠信協商義務，抗衡有理，避免業者再有不當勞動行為。
潘世偉說，未來工會在相互競爭之下，皆須增強談判、專業程度等能力，因為唯有真正有力量的工會才能吸納更多勞工加入做保障，「這也是開啟自由籌組工會大門後，付諸市場機制的價值重點。」
