調查：一半加國員工有跳槽打算

【大紀元2011年06月21日訊】(大紀元記者李平編譯報導)週一（6月20日），美世人力資源諮詢公司（Mercer）公佈了在過去兩個季度對17個國家近3萬名員工（加拿大有2000多名員工）所做的一項名為What’s Working?調查報告，報告指出，員工對企業的忠誠度，取決於工作質量和企業聲譽。
　　
調查顯示，一半加國員工有跳槽打算；36%員工目前正在慎重考慮跳槽，比2006年的26%高出許多；22%對僱主越來越不滿意。
　　
美世人力資源諮詢公司業務部負責人愛法登（Madeline Avedon）表示，加國員工如果工作質量提高，對企業持積極態度，會對工作更敬業。
　　
在員工認為和自己的敬業緊密程度最大的6大問題中，4個問題與工作質量和企業未來成功相關。愛法登表示，對企業尊敬程度下降，缺乏信心，會降低員工的創新能力和生產力增長。
　　
調查指出，54%表示過去12個月內曾拿到公司正式績效評估，高出2006年46%。她指出，拿到績效評估的員工對企業和管理能力信心更大。
　　
她表示，在去年拿到公司績效評估的員工中，62%表示有機會能夠和企業一起成長，而沒有拿到績效評估的員工中，僅42%表示有此可能。
　　
她還指出，正式的員工績效評估和反饋很關鍵，但企業管理層能力體現還在於能否及時回覆員工反饋、鼓勵員工討論和提高員工工作表現。
　　
調查還指出，僅53%表示滿意現有基本工資，僅58%表示僱主給的工資合理；僅43%加國員工表示自己做好退休後經濟計劃，僅40%表示僱主為自己做好退休後經濟準備工作；66%表示企業總體福利計劃很好，58%表示對現有健康醫療福利表示滿意，53%表示公司福利和其它同行企業一樣好或更好，比前次調查65%有所下降。
　　
調查還指出，年齡越年輕，越有跳槽打算。25－34人群中，43%正在考慮跳槽；24歲以下人群中，45%表示有跳槽打算。
　　
美世人力資源諮詢公司員工研究顧問福利（Pete Foley）表示，時代在變，隨著新一代加入職場，員工思想也在變，僱主必須定期瞭解員工思想脈搏，瞭解員工關心的地方，將員工意見和生產力和忠誠敬業度有機結合在一起，才能制定明智的就業協調和投入決策，提升員工管理能力和效率。