调查：一半加国员工有跳槽打算

【大纪元2011年06月21日讯】(大纪元记者李平编译报导)周一（6月20日），美世人力资源咨询公司（Mercer）公布了在过去两个季度对17个国家近3万名员工（加拿大有2000多名员工）所做的一项名为What's Working?调查报告，报告指出，员工对企业的忠诚度，取决于工作质量和企业声誉。

调查显示，一半加国员工有跳槽打算；36%员工目前正在慎重考虑跳槽，比2006年的26%高出许多；22%对雇主越来越不满意。

美世人力资源咨询公司业务部负责人爱法登（Madeline Avedon）表示，加国员工如果工作质量提高，对企业持积极态度，会对工作更敬业。

在员工认为和自己的敬业紧密程度最大的6大问题中，4个问题与工作质量和企业未来成功相关。爱法登表示，对企业尊敬程度下降，缺乏信心，会降低员工的创新能力和生产力增长。

调查指出，54%表示过去12个月内曾拿到公司正式绩效评估，高出2006年46%。她指出，拿到绩效评估的员工对企业和管理能力信心更大。

她表示，在去年拿到公司绩效评估的员工中，62%表示有机会能够和企业一起成长，而没有拿到绩效评估的员工中，仅42%表示有此可能。

她还指出，正式的员工绩效评估和反馈很关键，但企业管理层能力体现还在于能否及时回复员工反馈、鼓励员工讨论和提高员工工作表现。

调查还指出，仅53%表示满意现有基本工资，仅58%表示雇主给的工资合理；仅43%加国员工表示自己做好退休后经济计划，仅40%表示雇主为自己做好退休后经济准备工作；66%表示企业总体福利计划很好，58%表示对现有健康医疗福利表示满意，53%表示公司福利和其它同行企业一样好或更好，比前次调查65%有所下降。

调查还指出，年龄越年轻，越有跳槽打算。25－34人群中，43%正在考虑跳槽；24岁以下人群中，45%表示有跳槽打算。

美世人力资源咨询公司员工研究顾问福利（Pete Foley）表示，时代在变，随着新一代加入职场，员工思想也在变，雇主必须定期了解员工思想脉搏，了解员工关心的地方，将员工意见和生产力和忠诚敬业度有机结合在一起，才能制定明智的就业协调和投入决策，提升员工管理能力和效率。