【大紀元2011年08月03日訊】(大紀元記者林節編譯報導)美國企業教練( Executive Coach)可拉(Maggie Craddock)表示，由於每個人的性格特點是從童年時期漸漸成型，藉由瞭解並反思過去的成長過程，將有助於應對工作中遇到的瓶頸並找出解決的方式。
可拉在自己的著作《基因的力量：尋找併發揮自己的潛在能量》(Power Genes: Understanding Your Power Persona and How to Wield It at Work)中概述了各種典型所具有的強烈色彩，並列出不同性格所擁有的正面優勢和潛在盲點。她同時提到，現實生活中的每個人都可能是數個代表人物的綜合體，經由認識這些人物不僅能幫助認清自己的性格中的真實面，也能對自己的生活態度與模式採取適度的調整：
凡事利他者
正面優勢：是很好的傾聽者；擁有敏銳的直覺；社交能力強；具備勤奮精神。
負面盲點：不夠認同與接納自己，需要外界肯定的眼光；極度的忠誠且能虛心的接受專業的批評。
代表人物：埃利．維瑟爾（Elie Wiesel）；德蕾莎修女 (Mother Teresa )。
萬人迷
正面優勢：解決問題的高手；具有求變求新的精神；對他人非常具有影響力。
負面盲點：重結果甚於過程； 過度看重自己；不喜愛被貫上「感性」一詞，認為那代表柔弱。
代表人物—安潔莉娜．裘莉(Angelina Jolie )；美國金融家伊凡．博斯基(Ivan Boesky）。
指揮領導者
正面優勢：取勝點在於堅強的意志力；尊重權威和階級制；時時活力充沛；富有自信心。
負面盲點：重整體體制甚於個人感受；性格偏執；敏感度低；易缺乏耐性；眼光通常較為短淺。
代表人物：美國企業家傑克．威爾許(Jack Welch )；柴契爾夫人 (Margaret Thatcher)。
啟發者
正面優勢：富有個人魅力；眼光遠大，高瞻遠矚；凡事以身作則；講求公平。
負面盲點：不擅長繁文縟節與處理瑣碎的事物；雖具有優秀的策謀力，但較易忽略實際施行上的技巧輔助，並疏於評估風險。
代表人物：前美國總統吉米．卡特(Jimmy Carter )；英國維珍集團主席理查德．查爾斯(Richard Branson)。
可拉表示，很多人只想解決他們眼前所遇到的問題，認為花時間省思過往是無必要的。但放任性格形成中的盲點不管，亦不改進，就好比任憑病毒處於休眠狀態一樣，並無法根絕問題的來源。
其實，不僅僅是公司的僱員，即使對於企業僱主或團隊的領導者，亦是如此。
打個比方，或許你恰巧就是個主管，一直以來尋找不著理想中的工作團隊份子，下屬似乎總不能瞭解或符合你的要求，欲尋覓到心中百分百的完美員工是很難的。此時可嚐試分析自己屬於哪類典型人物，瞭解並欣賞自己的長處，同時檢視並有效地處理本身性格中的盲點，將有助於更有效率的帶領著工作小組或團隊，朝向成功之路邁進；反之，你將發現，倘若自身性格不願調整，無論工作團隊份子更換了哪些人，同樣的問題依然會重複發生。
可拉認為，唯有正視與省思性格中的謬誤，並加以歸正，才能將之轉換為成功的助力。」誠如曾任台灣知名國中校長的徐惠東所言：「能發掘自己優點的人，是個快樂的人﹔能容忍別人缺點的人，是個無怨的人，做人既能又快樂又無怨，就是我們人生應該努力追求的目標，它也是我們邁向成功的基石。」
