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彈性上班
【大紀元2012年12月10日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導) 102年元旦是否彈性上班放四天？桃園縣勞動及人力資源局指出，按照勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定，開國紀念日當日與開國紀念日之翌日皆須放假。102年元旦是星期二，勞工放假型態應按其工時制度，有下列可能：
(1)如果工時制度為比照公部門行事曆，週休2日之勞工，應於101年12月22日先行補上班，即可從101年12月29日~102年1月1日連休4天。
(2)如果工時制度為隔週休2日之勞工，假設101年12月29日與101年12月30日為週休，則公司將102年1月2日之假期挪移到101年12月31日，則可從101年12月29日~102年1月1日連休4天，且101年12月22日不用補班，但是102年1月2日要正常上班。
(3)如果工時制度為隔週休2日之勞工，如101年12月29日(週六)係需要上班之日，但仍有連休4天的需求，則公司要將101年12月31日之上班挪移至101年12月22日先行補班，即可從101年12月30日~102年1月2日連休4天。
(4)如果工時制度為隔週休2日之勞工，公司未做任何假期調移，則勞工僅休102年1月1日~1月2日。
桃園縣勞動及人力資源局指出，因各事業單位的營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同約定。若雇主要求勞工於上述休假日工作，依勞基法第39條規定，雇主應發給勞工加倍工資，也就是除當日出勤工資外，要另外發給1日工資；或是經勞資雙方協商同意後，擇日補休。（責任編輯：呂美琪）
