【大紀元2012年02月24日訊】（大紀元記者戴筆美國華盛頓DC綜合報導）美國的一些企業喜歡調換設備或員工工作場所，讓員工有機會在不同的部門競爭。
根據華爾街日報，崗位輪換（Job rotation）在商業界並非新點子。許多公司發現短期調動可幫助工人提高他們的技能、保持積極的工作態度、和發掘新的職業目標。此外，它可以幫助公司促進跨部門合作。
人才測量公司Americas for SHL的總裁卡羅琳．帕克斯曼（Caroline Paxman）表示，現今在機構中強調有更多的適應性、團隊精神、和學習的靈活性，因此公司為員工創造機會必須靈活。
根據2011年由人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）的調查，43％的雇主提供一些交叉培訓，以幫助工人提昇工作技能，即使是看起來與他們目前的工作沒有相關的技能。
英特爾公司（Intel Corp.）就是這類雇主的其中之一，他提供機會給公司的員工，以「在不同部門之間，讓員工試驗不同的工作，或尋找相關的連接」。
專家說，雖然變換工作對僱員可能是個挑戰，甚至會破壞工作的流程，但臨時性的工作變動對公司是極有用的，使長期勞累、不得休息的的勞動力仍然能與工作保持嚙合。
（責任編輯：楊飛）
