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責任制
【大紀元2012年05月01日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）一郭姓勞工疑似過勞癱瘓，已在醫院住院5年，家屬1日在立委的陪同下，哭訴兒子每天工作超過16個小時，雖勞委會認定過勞，但公司不買帳，家屬已與公司訴訟達2年。立委劉建國表示，已提案修法，擬針對雇主不法延長時間應當有刑事責任；另對責任制也應盡快檢討修改，或提出配套後廢除。
郭先生任職某家電公司，由業務調升為業務主管，公司以責任制要求，工作時間加長、壓力變大，在一次出貨時，突然暈眩，經送醫診斷為急性顱內出血、主動脈剝離、腎臟病變。
以郭先生發病為基點，前一週每天工作超過16小時，前一個月，加班時間超過100小時，前1~6月，每月加班超過40小時。
劉建國說，雇主為了節省人事費用，業務擴增時不願意擴編、獲利降低時裁減員工，要求員工加班來面對平均增加的工作，台灣的勞工就慢慢地「溫水煮青蛙」，成為雇主節省人事成本的犧牲品，在薪資倒退、物價上揚的情況下，成為拚經濟成長率的犧牲者。
據了解，台灣百萬名勞工中，僅有34項業別、3萬多名勞工適用84-1條責任制，但卻讓業者任意濫用。是否廢除84-1條？勞委會副主委郭芳煜表示，制定84-1條有當時的時空背景需求，至於要如何改善？勞委會已在檢討中。另外，勞委會內部人員也表示，84-1條是所有勞動項目最棘手的問題。◇
（責任編輯：敏清）
