一個人的價值，應該看他貢獻什麼，而不應當看他取得什麼。
──諾貝爾獎得主 愛因斯坦
受到二次大戰後經濟大蕭條的影響，日本某食品公司祭出了裁員政策，第一波鎖定的對象，是清潔工、司機，以及倉管人員。消息一傳出，立即造成公司人心惶惶。
為了保住飯碗，清潔工代表跑去跟部門經理說：「我們很重要。若是沒有我們，誰來維護公司的整潔，讓大家在一個舒適的環境工作？」
司機代表也去請願：「我們很重要。因為如果沒有司機的話，誰將產品迅速送往市場？」
最後，輪到倉管人員代表出面了，他告訴經理：「我們很重要。尤其現在是戰後的非常時期，治安混亂，若是沒有我們來把關，公司產品被趁火打劫怎麼辦？」
員工們的話，讓經理重新評估了裁員的必要性。深思熟慮後，經理不僅決定不裁員，還在工廠門口掛了一個大匾額，上面寫著四個大字：我很重要。
每位前來上班的員工，因為感覺到被公司重視，使命感大為提升，工作效率也跟著變好。
在大家的齊心努力下，沒多久，公司就擺脫戰後不景氣，成為日本屬一屬二的知名食品公司，讓經理內心非常欣慰，也慶幸自己當初做了一個正確的決定。
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在職場上，我們如何認定自己是一名大將，還是一枚小螺絲釘？似乎都是依據公司給的職稱或位階而定，不少人還因此被限制住了格局，覺得自己既然只是小螺絲釘，沒什麼重要性，那工作就隨便應付就好了。
殊不知，周遭的人已經默默為我們打了負面評價。
任何的稱謂都只是一種職場身分，無法完全說明一個人的價值。就像故事中的清潔工、司機和倉管人員，雖然職場角色都很基層，但他們的重要性，以及對公司的貢獻，絕對不亞於任何部門主管。
同樣地，即便只是一位便利商店的店員，也可以表現得令顧客印象深刻。曾經聽友人分享過一個親身經歷。
有天傍晚，才剛結束加班的她，照慣例又走進了公司附近的一家便利商店，想買點東西來吃。
才剛踏進門，年輕的女店員就笑咪咪地對她說，「小姐，妳愛喝的雞湯還有喔！」
結帳時，除了說聲謝謝，還會附上一句「回家請小心」之類的話，讓友人雖然身體疲累，心頭卻是暖烘烘的。
幾次下來，友人終於忍不住開口問女店員說：「為什麼妳的服務這麼有熱忱？會因此被加薪嗎？」
女店員搖搖頭，回答說：「這麼做並不會加薪，但是看到客人變多就很開心……」
聽到女店員這番話，讓友人在內心打定主意，若是哪天自己開了店，一定要請她來當店長。
那位女店員和一般的超商店員，最大的不同在於，她用實際行動證明了──自己很重要。
一個懂得看重自己的人，才會真的贏得別人的看重，甚至是公司主管的重用。所以，就算她最終沒被挖角去當店長，我相信，在原來的工作崗位上，她也勢必會被器重。
從存在主義的觀點來看，每個人都渴望成為一位有影響力的人，藉此肯定自己的存在價值。
當絕大多數人都想藉由成就大事來證明自己時，這個故事提醒了我們，其實真正的影響力，往往是從平凡的小事出發。
【幸福小語】
一般人總認為，唯有做大事或是承擔大責任，才能突顯個人的重要性，其實並不然。若是能樂在工作，好好扮演自己的角色，自然有機會被慧眼獨具的伯樂發掘喔！@
摘編自 《幸福不是因為擁有很多， 而是執著很少：懂得放下執著，才會明白什麼是你要的幸福》 人本自然文化 提供
