【大紀元2012年05月05日訊】（大紀元記者馬天祥編譯報導）加州即將成為第一個設限，限制業主詢問求職者或僱員的臉書、推特及其它社交媒體的用戶名和密碼。週三（5月2日）加州勞工委員會一致通過一項法案，即密碼保護的私人信息，禁止雇主進入查看。這項措施有望在反對面很少情況於議會中順利通過。
隨著人們不斷在推特上坦露心聲，更新個人的性傾向、日常小尷尬事等個人情況，這些引起雇主們的興趣，他們一直試圖能夠往社交媒體進軍。
社群網如同個人隱私
加州聖何塞女議員諾拉‧坎波斯是AB1844提案發起者。她認為，進入個人社交媒體帳戶的情況，與雇主去閱讀個人日記、個人郵件和查閱個人家庭影院沒有不同。但該法案沒有阻止雇主登錄社交網站查看公開信息。州長布朗對、加州大企業集團至今尚未對此表態。
最近馬裡蘭州的案例引起全國關注。羅伯特‧柯林斯（Robert Collins）是一名州懲教人員。他請假歸來，在換發新證件時，被要求提供臉書帳戶和密碼，以讓他的主管查看他的個人郵件。他感覺自己受到屈辱，遂向美國公民自由聯盟提出申訴。他在一篇文章中說，他感到「我的宗教、政治信仰，性取向……所有這些都在這個頁面上被公開了，這是絕對絕對的入侵，絕對超過了他們的角色限制。」
雇主權力如何界定
全國調查顯示，63%的雇主查閱了僱員或求職者社交媒體上的內容，8個州已經介紹類似的立法。兩名國會議員已經要求美國司法部長埃裡克‧霍爾德決定，雇主查閱工人或求職者的社交媒體信息，是否正在侵犯聯邦的隱私法。
一些雇主爭辯說，訪問社交網站，查看員工之間的騷擾索賠、不當行為或糾紛是必要的。
加州商會的說客珍妮弗‧巴雷拉（Jennifer Barrera）說，雇主經常會遇到尊重隱私權和充分審查要求之間的衝突，「當然有一些顧慮，就是擔心雇主們獲得一些被保護的信息，如求職者的年齡、性傾向等，這些在會面時不能被問及的信息。」但雇主們面對的一個爭議是，在僱工前，雇主有調查社交媒體網站的責任嗎？如果沒有責任，萬一僱傭了一個有暴力傾向的人，他們會不會被其它工人指控疏失？
雇主們已被禁止要求向求職者進行測謊，但可要求求職者提供毒品測試，調查僱員的信用記錄，以及僱傭偵探調查求職者的犯罪歷史和民事責任等。
臉書支持保護隱私權
臉書對加州的立法還沒有表態，但臉書贊成馬裡蘭州州長週三簽署的一個類似的法案。
臉書隱私官艾琳伊根（Erin Egan）悲嘆，雇主伺機查看人們隱私的情況正在令人苦惱的增長。她寫道，作為一個使用者，你不應該為了獲得一份工作，就被迫把隱私信息和通訊洩露給你不認識的人或者你不想讓他分享你個人信息的人。◇
