【大紀元2012年06月09日訊】5月30日，在新澤西州坎登郡（Camden）附近一所陳舊的購物中心舉行了一個大型工作招聘會。這是坎登郡的一個新項 目，旨在給50名青年提供科技領域的暑期工作機會。為支持該項目，坎登郡勞力投資委員會執行主任傑佛裡‧斯沃茨（Jeffrey Swartz）正在籌集10萬美元基金，希望其成為一個可持續發展的項目。而在幾周前，美國勞工部長（Hilda L. Solis）來到費城，協助納特市長啟動一個青年暑期就業項目–鼓勵費城商界僱傭7千名青年。
據位於華盛頓特區的就業政策研究所的美國人口調查數據顯示，16到19歲的青年中有四分之一的人失業；青年人失業率在五月份是24.6%，是 正常工作年齡人群失業率的三倍。而新澤西州的情況更糟糕，該州四月份的青年失業率高達26.1%。賓州的情況要好些，四月份青年人的失業率為16.5%。 但費城卻不樂觀，據美國勞工部最新公布的數據顯示，費城青年人在2010年的失業率高達34.1%。
針對費城青年人的高失業率，納特市長呼籲僱主積極參加由費城青年聯盟（Philadelphia Youth Network）運作的暑期工作項目。在該項目裡，僱主向青年聯盟支付1,671美元，僱傭一個青年人6周，每周20工作小時。受聘的青年可以得到其中的58%，也就是960美元, 或每小時8美元。僱主可以付青年更多的工資。費城青年聯盟是一個由政府資助的非盈利組織，實際上，它就像是一個人才中介機構，青年們可能在Comcast公司或市政廳工作，但他們的僱主是青年聯盟。
就業政策研究所的分析師邁克爾‧薩爾特曼（Michael Saltsman）說，除了有收入外，青年在暑期工作還能積累必要的經驗素質，有助於在未來的6到9年獲得更優厚工資。「反過來說，如果青年沒有獲得這些經驗，那麼他們未來再次失業的風險就更大。」薩爾特曼還指出，青年在工作中除了學習實用技能之外，也會學到一些「軟技能」，這些「隱性課程」包括準時上班、職場的行為、談話和著裝等。
費城青年聯盟、坎登項目和大多數的青年項目都在培訓上投入很多。在坎登，青年人在開始工作的前三天會接受培訓。而費城青年聯盟每週五有一個講座，旨在強化「軟技能」，如準時、得體著裝等，同時也為青年們提供一個機會，切磋工作中遇到的問題。同時，費城青年聯盟還為青年人的僱主提供支持和培訓，舉辦講座，針對就業法，以及如何處理青年勞工引發的棘手問題等予以幫助。
