日人才服務公司擴大留學生就職支援

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【大紀元2012年07月13日訊】(大紀元記者沙優子報導)作為支撐企業擴展海外事業的人才,日本企業不約而同地把目光都鎖定在了正在日本大學學習的外國留學生身上。同時,留學生對進入日企的關心度也在日益增長。但是,不少留學生表示「不太清楚在日本應該如何進行就職活動」的說法引起了關注。對於這種實際情況,向留學生提供日本企業招聘信息的支援服務也逐步得到充實和完善。

今年4月,大型化學企業日東電工(位於大阪北區),首次正式錄用了留學生。該公司錄用的綜合職業的48人中,有6人為中國留學生。都是大阪大學和早稻田大學畢業,高水平的碩士人才。該公司的人事負責人表示「海外的營業額所佔比例很高,約為7成,充實多元化人才是非常必要的。今後也會積極的錄用留學生。」

在日本國內經濟市場低迷的苦惱中,日本企業在亞洲等新興國中尋找出路。外國留學生在各個國家肩負著市場開發、生產管理以及使當地和日本公司之間形成良好意識溝通上發揮著重要作用,日企對這樣的人才寄予很高的期望。

提供人才服務的大型企業PASONA,面向留學生較多的大學,針對就職的相關事宜開設商談服務。另外還輔導填寫申請表和個人簡歷,教授面試時的服裝和禮儀措辭,還有如何自我介紹等具體說明。還向留學生說明日企的企業文化,比如作為綜合職業進入公司,要升職的話,某種程度上需要一定的工作經歷作為條件等等的提升傳統。

留學生如果在PASONA公司登記後,便可被推薦給有意錄用留學生的企業。公司國際事業部的市川知之表示:「日本企業錄用應屆畢業生時,有其獨特的錄用方式,留學生不太瞭解。通過對留學生就職活動的支援,為留學生在畢業後充分發揮所學之長擴展了空間。」

去年12月份,人才服務RECRUIT在其就職網站上專門開設了一個方便留學生使用的就職網站。在使用此網站的時候,只需要填寫名字、在大學或大學院的學習內容、日語和英語能力、希望的職業、想在日本企業工作的理由等,就能收到相關企業的就職說明會的事項以及如何找工作,還能得到前輩留學生非常有參考價值的找工作經驗談等。

設立留學生專門服務的事業部部長池野谷康對留學生勞動市場表示出樂觀的看法,他說:「在網站登錄的留學生在增加,同時製造業、 IT業、流通等各種行業、不同規模的企業也對僱用留學生表現出濃厚的興趣。」

根據日本學生支援機構顯示,平成23年度(2011年)的外國留學生約13萬8075人。受東日本大地震的影響比去年減少了2.6%,目前仍在持續降低。

據RECRUIT總括的2012年大學畢業生的就職報告書-「就職白皮書2012」的統計顯示,774家企業中,錄用的外國留學生的企業占20.9%。其中,287家公司的員工數在千人以上,占錄用公司的33.1%。RECRUIT的編輯長岡崎仁美表示「今後對那些優秀的、具有挑戰精神的、對自己國家的情況又很瞭解的外國留學生的錄用將呈增加趨勢。只是外國留學生和日本人不同,對「一生只在一家公司工作」的意識比較淡薄,所以對留學生進公司後的晉陞、加薪等未來的發展方向應該有個明確的方針。」

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