【大纪元2012年07月13日讯】（大纪元记者沙优子报导）作为支撑企业扩展海外事业的人才，日本企业不约而同地把目光都锁定在了正在日本大学学习的外国留学生身上。同时，留学生对进入日企的关心度也在日益增长。但是，不少留学生表示“不太清楚在日本应该如何进行就职活动”的说法引起了关注。对于这种实际情况，向留学生提供日本企业招聘信息的支援服务也逐步得到充实和完善。
今年4月，大型化学企业日东电工（位于大阪北区），首次正式录用了留学生。该公司录用的综合职业的48人中，有6人为中国留学生。都是大阪大学和早稻田大学毕业，高水平的硕士人才。该公司的人事负责人表示“海外的营业额所占比例很高，约为7成，充实多元化人才是非常必要的。今后也会积极的录用留学生。”
在日本国内经济市场低迷的苦恼中，日本企业在亚洲等新兴国中寻找出路。外国留学生在各个国家肩负着市场开发、生产管理以及使当地和日本公司之间形成良好意识沟通上发挥着重要作用，日企对这样的人才寄予很高的期望。
提供人才服务的大型企业PASONA，面向留学生较多的大学，针对就职的相关事宜开设商谈服务。另外还辅导填写申请表和个人简历，教授面试时的服装和礼仪措辞,还有如何自我介绍等具体说明。还向留学生说明日企的企业文化，比如作为综合职业进入公司，要升职的话，某种程度上需要一定的工作经历作为条件等等的提升传统。
留学生如果在PASONA公司登记后，便可被推荐给有意录用留学生的企业。公司国际事业部的市川知之表示：“日本企业录用应届毕业生时，有其独特的录用方式，留学生不太了解。通过对留学生就职活动的支援，为留学生在毕业后充分发挥所学之长扩展了空间。”
去年12月份，人才服务RECRUIT在其就职网站上专门开设了一个方便留学生使用的就职网站。在使用此网站的时候，只需要填写名字、在大学或大学院的学习内容、日语和英语能力、希望的职业、想在日本企业工作的理由等，就能收到相关企业的就职说明会的事项以及如何找工作，还能得到前辈留学生非常有参考价值的找工作经验谈等。
设立留学生专门服务的事业部部长池野谷康对留学生劳动市场表示出乐观的看法，他说：“在网站登录的留学生在增加，同时制造业、 IT业、流通等各种行业、不同规模的企业也对雇用留学生表现出浓厚的兴趣。”
根据日本学生支援机构显示，平成23年度（2011年）的外国留学生约13万8075人。受东日本大地震的影响比去年减少了2.6%，目前仍在持续降低。
据RECRUIT总括的2012年大学毕业生的就职报告书-“就职白皮书2012”的统计显示，774家企业中，录用的外国留学生的企业占20.9%。其中，287家公司的员工数在千人以上，占录用公司的33.1%。RECRUIT的编辑长冈崎仁美表示“今后对那些优秀的、具有挑战精神的、对自己国家的情况又很了解的外国留学生的录用将呈增加趋势。只是外国留学生和日本人不同，对“一生只在一家公司工作”的意识比较淡薄，所以对留学生进公司后的晋升、加薪等未来的发展方向应该有个明确的方针。”
