【大紀元2012年07月18日訊】（大紀元記者楊辰綜合報導）前谷歌（Google）高管梅耶爾（Marissa Mayer）被任命為雅虎新CEO並於週二走馬上任後，就不得不面對一個重要挑戰：如何挽救一個日益衰落的互聯網巨頭並做好準媽媽。
準媽媽執掌雅虎
現年37歲的梅耶爾即將迎來她的第一個孩子（男孩），預產期在10月初。梅耶爾在谷歌每週工作90個小時、出席近60場會議，有人懷疑懷孕的她是否能保持這樣高強度的工作節奏。
執掌雅虎的壓力更是不容小窺，公司再次經歷了一個銷售增長乏力的財政季度，此前公司也送走了一連串失敗的領導者，如學歷造假的湯普森（Scott Thompson）、合約未滿就被開除的巴茨（Carol Bartz）。諮詢公司Gartner的科技分析師維納（Allen Weiner）向《華爾街日報》表示，如果梅耶爾犯了重大錯誤，投資者是不會原諒她的。《女性談判指南》作者科爾布（Deborah Kolb）稱，「這是一場冒險。在雅虎這樣一個營業額巨大的公司中，任何擔任此角色的新領導人都面臨挑戰：要確立合法領導地位並對公司做出規劃，（梅耶爾）的壓力是要快速出成績。」
如此看來，懷孕的梅耶爾在公司也有一番苦戰。不過梅耶爾向《福克斯》雜誌表示，所有雅虎高管都沒對她懷有身孕這件事表示擔心。她早在6月底就選擇把懷孕信息告訴雅虎首席執行官物色委員會的一名成員，之後她又接受了多輪面試。她表示自己打算在休產假期間繼續工作。
女高管懷孕影響事業？
在美國科技界，梅耶爾是少數對自身女性角色感覺舒適且勇於追求自身興趣的高管，但是懷孕女性高管非常罕見。
美國麻薩諸塞州高科技人才獵頭公司Vell & Associates執行合夥人維爾（Dora Vell）表示一些懷孕的女性高管會進行「自我剔除」，因為她們希望等到子女長大、自己到四五十歲時再考慮競逐最高管理層職位。
非營利組織家庭與工作研究會（Families and Work Institute）總裁蓋林斯基（Ellen Galinsky）說，梅耶爾必須習慣應對各種意外情況，比如必須放下手上的工作帶孩子去看兒科。她會發現自己必須做出犧牲，有時現實情況真的很難。
專門在全球範圍物色高管的波拉奇獵頭公司（Polachi Access Search Partners）合夥人波拉奇（Charley Polachi）向《福克斯》雜誌表示，「為人母是持久的過程，但是懷孕只是一時的狀態。」但同樣身為女性的波拉奇認為，「當你生了第一個孩子，他／她會以某種方式改變你的生活，改變你對自己的看法，這與母性有關，我不知道她準備得怎麼樣。」
不過一些有經驗的高管認為，梅耶爾要想做到家庭事業兩不誤，關鍵在於要請一堆保姆、要有一支強有力的領導團隊、還要有一個隨時準備承擔責任的丈夫。
梅耶爾的丈夫伯格（Zachary Bogue）以前是一位律師，現在是風投基金Data Collective的聯席管理合夥人，他未對此事做出任何回應。
埃默裡大學（Emory University）科伊內教授（Kevin Coyne）說，如果梅耶爾能成功將是對所有女性而言一個具有里程碑意義的案例，她也會成為未來幾十年內女性一直談論的話題。
普林斯頓大學政治與國際事務教授斯勞特（Anne-Marie Slaughter）在為《大西洋月刊》（The Atlantic）撰寫的封面故事《為甚麼女人不能擁有全部》（Why Women Still Can』t Have It All）寫道，「我為梅耶爾鼓掌。她印證了我的論點：她是女強人、富有、還獨當一面。希望她給雅虎注入新的工作方式。」
（責任編輯：高靜）
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