【大紀元2013年01月15日訊】（大紀元記者朱稚清台灣台北報導）轉職季啟動，薪水怎麼談？104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，參考市場行情，再依績效加碼。陳力孑表示，在了解市場薪資行情後，轉職心情較為篤定，若能盤點過去的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，轉職談薪水可望再加碼。
舉例而言，根據104薪資情報，職務年資滿5年，業務月薪行情5萬、工業設計約4.5萬、行銷企劃4.2萬。個人績效小從個人「關鍵表現指標KPI」超標，大至為公司帶進上千萬元訂單，若不知如何加碼？可用「現有年薪」為基準，加碼10%～20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後，再換算為月薪。
陳力孑說，轉職包括3大類型：同位移轉（同產業、職務、但不同公司）、水平移動（不同產業但同職務）、及垂直移動（同產業但不同職務），若過去經驗無法運用在未來職務，轉職薪資可能因經驗無法傳承而下修；但若轉職為不限過去經驗的職務，較能吸納背景多元的各路好手，不致造成轉職薪資大幅減少。
薪水固然是轉職關鍵，但陳力孑提醒，職務年資不到3年的職場新鮮人，應優先考量轉職後是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價，反而錯失轉職機會；年資3～5年，盡量讓專業成為個人績效，讓自己有「不可取代」價值；年資5～8年宜產出「差異化」個人品牌；年資8年以上，隨時要能舉出個人多項戰功，準備晉升主管職。◇
（責任編輯：宇璇）
