【大纪元2013年01月15日讯】（大纪元记者朱稚清台湾台北报导）转职季启动，薪水怎么谈？104资讯科技集团行销处协理陈力孑建议，参考市场行情，再依绩效加码。陈力孑表示，在了解市场薪资行情后，转职心情较为笃定，若能盘点过去的职场表现，具体提出“量化”的个人绩效，转职谈薪水可望再加码。
举例而言，根据104薪资情报，职务年资满5年，业务月薪行情5万、工业设计约4.5万、行销企划4.2万。个人绩效小从个人“关键表现指标KPI”超标，大至为公司带进上千万元订单，若不知如何加码？可用“现有年薪”为基准，加码10%～20%，保守扣除面试公司惯有的年终及业绩奖金之后，再换算为月薪。
陈力孑说，转职包括3大类型：同位移转（同产业、职务、但不同公司）、水平移动（不同产业但同职务）、及垂直移动（同产业但不同职务），若过去经验无法运用在未来职务，转职薪资可能因经验无法传承而下修；但若转职为不限过去经验的职务，较能吸纳背景多元的各路好手，不致造成转职薪资大幅减少。
薪水固然是转职关键，但陈力孑提醒，职务年资不到3年的职场新鲜人，应优先考量转职后是否有更大的学习空间，初进职场，仍以态度为先、学习力取胜，一味凭空喊价，反而错失转职机会；年资3～5年，尽量让专业成为个人绩效，让自己有“不可取代”价值；年资5～8年宜产出“差异化”个人品牌；年资8年以上，随时要能举出个人多项战功，准备晋升主管职。◇
（责任编辑：宇璇）
