【大纪元2012年12月11日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）前副总统萧万长提到，放眼亚洲，没有一个正在发展的国家，薪水是停滞成长。尤其台湾的人才素质在上升中，但22K对毕业生是很大的冲击。他认为，企业不能以如此低薪来聘请人才，必须尽快促使企业提高薪资水准，否则人才将开始外流。
台北科技大学11日正式启用“老萧书房”，展出前副总统萧万长捐出的高中毕业证书、外交特考准考证、行政院长任命令等珍藏；并以“软实力与竞争力”为题发表演说。
对于企业长期以低薪聘任人才。萧万长指出，台湾的生产力逐渐提升，企业不应该把薪水压低，这是不健康的现象，因为人力素质提升后，薪水必然应该上升。
尤其日前“学用落差”问题引起各界关注。他认为，政府有责任把教育变得更实用，致力缩短与企业之间的落差， 让毕业生与企业求才之间有好的衔接，才是治本之道。
另外，萧万长指出，软实力是竞争力的主要元素，以台湾代工的iPhone手机来说，硬体只占卖价10%，其他都是软体，真正值钱的反而是软体；而现在是脑力密集时代，代工时代会慢慢过去，大家应追求软实力。
现在的政策应该是制造业服务化，放入软体元素，提高附加价值，服务业要科技化和国际化，结合科技和人文，在软实力多下功夫，才能急起直追。萧万长指出，构想若没有变成国家政策，而是分散在各个部会，将无法发挥影响；他认为，政策应整合，才能有加乘效果。◇
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