【大紀元2013年10月27日訊】（大紀元記者海寧編譯報導）面對日益增長的網絡威脅，美國網絡司令部計劃在2015年招收4000人。同時在全球各地商業企業也都在競相僱傭網絡人才。
國防承包商招聘網站clearancejobs.com報導說，現在對於有恰當經驗的個人正是關鍵時刻。人才需求高，但是供應卻很少。招聘很困難，留住員工變得更重要，因為僱傭有適當證書和安全背景檢查的新員工相當複雜。
美國國防部以及軍隊承包商應如何在網絡安全市場中競逐呢？求職者應當根據工資、工作地點、生活方式以及充滿挑戰和獎勵的工作環境來選擇僱主。國防部應當認識到其在網絡安全領域的長處，同時也要解決其挑戰。
挑戰之一是教育標準和教育系統。信息安全領域非傳統的教育方式並非隻影響了國防部。許多黑客是自學的，在掌握技巧以獲得某種特定效果（不管是正面的還是破壞性的）的願望激勵下學習。美國大專院校的畢業生通常無法直接勝任網絡安全領域的實際工作。讓美軍理解網絡安全領域的招聘過程與眾不同非常關鍵。招聘網絡戰士和招聘一個項目經理的過程大相逕庭。
參加黑客會議（比如Def Con）或者黑客對抗賽有助於國防部招聘網絡戰士。但在美國國家安全局（NSA）對國內情搜事件和斯諾登不停拋出機密文件的背景下，許多政府部門發現那些活動要麼不允許他們參加，要麼不歡迎他們。
挑戰之二是工資。現實是美軍和國內以及國際商業企業一起競爭招聘那些最聰明的人。因為供求失衡，留住網絡安全員工很困難。但是，現在在聯邦政府工作，不管在哪個部門，不但富有挑戰性，甚至讓人沮喪。國防承包商在這個領域中具有競爭優勢。
挑戰之三是使命感。使命是國防部需要著重指出的一個領域，是國防部超越商業企業的一個優勢。美軍可以提供最敏感的計劃和工作，網絡專業人士對此趨之若鶩。但是政府機構迄今未從這一優勢中獲得好處，因為國防部和國土安全局在誰肩負網絡安全的使命以及如何對待網絡安全問題上爭論不休。
國防部吸引和留住網絡人才的核心就是使命。研究顯示，僱主如果有一個可信的公司和鄭重的使命，可以部份補償工資低的缺點。如果政府想在今天的網絡安全市場上保持競爭力，他們就應該用使命作為賣點。國防承包商和美軍都應當把愛國作為推銷自己的優勢。針對美國的網絡威脅破壞力強大，擁有適當人才來保護美國的重要性顯而易見。
（責任編輯：李緣）
