【大紀元2013年02月28日訊】（大紀元記者魏新笛悉尼編譯報導）澳洲紐省政府計劃對公共部門進行重大改革，中層管理人員將減少20％，而其餘高管將實行合同制。
據澳新社消息，這是紐省公共部門在近三十年中的首次大改革。省長奧法雷爾承認，改革將「具有挑戰性」。這「將衝擊一些長期存在但過時的傳統和做法。」紐省內閣已同意了這些改革措施，其中包括減少管理層（目前有3884個行政級別職位）、引入績效獎勵和問責制等。
奧法雷爾昨日宣佈了此改革，他表示，政府將減少20％左右的中層管理，估計可節省6500萬元，這些資金將轉用於一線服務。裁員問題將由各部門自行決定。
此改革來自於紐省公共服務專員海德（Graeme Head）的報告。該報告首次提出，整個部門的行政需要「實質性的改革」。海德在報告中說：「紐省公共服務行政需要在規模、形式和運作上進行徹底改革。整體管理業績離優秀還差很遠。」
奧法雷爾還表示，目前公務員是工作在「組織等效的舊時代」。「我想要獎勵人才，而不是浪費時間的公共服務。」目前公共服務行政有兩種行政聘用形式，一些高管有5年合約，其他是獎勵的形式。
該改革將實行一個獎勵的單一系統，此外基於合同的管理人員可轉為持續合同，改革還將提出僱員表現的規定。紐省警察、教師服務和地方健康當局將有和新改革一致的獨立安排。
目前，省政府正在起草改革法案。大部份的新行政架構將在兩年內到位。奧法雷爾最後說：「這些改革將創建一個更專業的公共服務，以求私人和政府部門獲得最佳的工作實踐。」
（責任編輯：李熔石）
