【大紀元2013年02月09日訊】（大紀元記者洪微綜合報導）全球最大計算機及其他電子產品生產商之一惠普(Hewlett-Packard)正對中國各地工廠僱傭學生及臨時工人數做出新限制。繼最近蘋果公司(Apple)加強學生工監督力度之後，惠普此舉反映了電子公司對中國有問題的用工行為在看法上發生了極大的改變。
據《CNN金錢雜誌》報導，週五（2月8日）早上，惠普通知供貨商提供有關學生工的信息，以「更仔細地監督這一問題」，規定所有的工作必須是自願的，學生和臨時工「在合理地預先告知之後，應可以隨時離廠，各方不得刁難。而且勞工須有可靠的、不會招致打擊報復的申訴機制。」
由於工廠勞動力越來越匱乏，中國許多工廠一直依賴高中生、技校生和臨時工應對間歇性訂單增多狀況。學生抱怨道，學校領導會臨時讓他們從事與學業無關的勞動，工作時間也過長。當地政府有時也會命令學校提供勞動力，而工廠會付給校方酬金。
惠普負責全球供應鏈運營的副總裁托尼．普羅菲特(Tony Prophet)表示，「為達到較高的勞工管理標準，我們將和供應商密切合作，制定新規限定學生工和臨時工的人數。在任何一家供應商工廠中，學生工和臨時工的人數不得超過高峰時用工總人數的 20%。而用工高峰期常常出現在暑假及漫長的新年假期。」
大型國際電子公司的中國供應商的用工行為正受到越來越多的批評，而其僱傭學生和臨時工的做法則一直是被批評的重點。現在，一些公司開始發現，這些問題會對其聲譽構成損害。
去年蘋果開始關注這一問題，加入了全球最大勞動監督組織之一公平勞動協會(Fair Labor Association)。該組織對與蘋果簽有合同為其製造電腦、iPhone及其他設備的中國工廠進行監督。
富士康(Foxconn)是一家大型台灣公司，是惠普、蘋果和其他公司的合約製造商，為其生產電子設備。現在惠普和蘋果都和這家公司簽有協議。一直以來，富士康尤其受到勞工權利人士的批評。作為重大轉變，富士康也在本週早些時候，決定讓工人選舉產生真正的工會代表，這是朝著杜絕各種濫權行為邁出的第一步。
（責任編輯：李緣）
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