【大纪元2013年02月09日讯】（大纪元记者洪微综合报导）全球最大计算机及其他电子产品生产商之一惠普(Hewlett-Packard)正对中国各地工厂雇佣学生及临时工人数做出新限制。继最近苹果公司(Apple)加强学生工监督力度之后，惠普此举反映了电子公司对中国有问题的用工行为在看法上发生了极大的改变。
据《CNN金钱杂志》报导，周五（2月8日）早上，惠普通知供货商提供有关学生工的信息，以“更仔细地监督这一问题”，规定所有的工作必须是自愿的，学生和临时工“在合理地预先告知之后，应可以随时离厂，各方不得刁难。而且劳工须有可靠的、不会招致打击报复的申诉机制。”
由于工厂劳动力越来越匮乏，中国许多工厂一直依赖高中生、技校生和临时工应对间歇性订单增多状况。学生抱怨道，学校领导会临时让他们从事与学业无关的劳动，工作时间也过长。当地政府有时也会命令学校提供劳动力，而工厂会付给校方酬金。
惠普负责全球供应链运营的副总裁托尼．普罗菲特(Tony Prophet)表示，“为达到较高的劳工管理标准，我们将和供应商密切合作，制定新规限定学生工和临时工的人数。在任何一家供应商工厂中，学生工和临时工的人数不得超过高峰时用工总人数的 20%。而用工高峰期常常出现在暑假及漫长的新年假期。”
大型国际电子公司的中国供应商的用工行为正受到越来越多的批评，而其雇佣学生和临时工的做法则一直是被批评的重点。现在，一些公司开始发现，这些问题会对其声誉构成损害。
去年苹果开始关注这一问题，加入了全球最大劳动监督组织之一公平劳动协会(Fair Labor Association)。该组织对与苹果签有合同为其制造电脑、iPhone及其他设备的中国工厂进行监督。
富士康(Foxconn)是一家大型台湾公司，是惠普、苹果和其他公司的合约制造商，为其生产电子设备。现在惠普和苹果都和这家公司签有协议。一直以来，富士康尤其受到劳工权利人士的批评。作为重大转变，富士康也在本周早些时候，决定让工人选举产生真正的工会代表，这是朝着杜绝各种滥权行为迈出的第一步。
（责任编辑：李缘）
留言