【大紀元2013年03月11日訊】（大紀元記者亦凡法國報導）3月8日婦女節之際，法國各界媒體及政要除了向全世界的女性致意，還要藉機對女性的社會地位作出比較和觀察。最矚目的一項社會調查便是女性和男性在工作方面所受到的待遇差距。據法國統計局的最新調查，在私營企業裡，女性的薪資水平均比男性低28%。
政府拍案警示
女權部長納加特•瓦羅-貝爾卡賢（Najat Vallaud-Belkacem）藉此警示企業主，此類不公現象會受到制裁，不實行薪資平等的企業將會受到高達職工人數1%薪資的罰款。
她強調說，雖然對此類現象也制定過法律，處罰也很重，但是從未實施過，這次不同了。
去年12月，新當政的左派政府曾為此設定過一條法令，規定企業要直接向行政部門提供它們為加強男女平等而採取的措施和行動。通過審查和監察，如果在今後六個月之內，被查明這些措施無存或措施不夠滿意，政府會實施處罰。
這已經不是第一次政府要採取措施打擊男女不平等現象。法國歷史上已經有過法律、法案用於制裁企業，但絕大多數從未執行過。女權部長還強調，左派剛剛上台的初期，即使有遭到處分的威脅，仍然有50%以上的企業甚至沒有按照法律要求制定企業在男女平等方面的措施。
家庭生活影響職業生涯
今年已經比09年時女性工資低於男性32%的情況有所好轉。然而，這主要來源於失業率嚴重衝擊到了男性較強的職業。工業企業中的差距為18.8% ，公務員中的差距為18%，在最近10年以來一直進步緩慢。從細節上看，女性占比例做多的崗位一般在普通職工、半時工和其它低價值職位，原因是她們在家庭生活中的角色影響職業生涯的進步。從孕育假到照看孩子，家庭生活上很多方面都拖累了女性放手在職場上，導致她們在收入上的損失。更有甚者，據女性問題研究員瑪麗埃特•西諾（Mariette Sineau）在《新觀察者》雜誌撰文說，在太多的企業裡，女人仍然受歧視，導致在同等職位上新水比男性低9%。這對女權部長來講是最令人髮指的。她承諾要改變企業裡的作風。
改革需要時間
政府雖然有願望和決心，但是男女薪水平等的問題還是需要時間，因為職業上的不公根深蒂固。
幹部就業辦事處（APEC）的人事部經理帕特里克•利塞爾（Patrick Rissel）用一個例子解釋說：比如一名職工薪水是2000歐元，但她在5年以內如果多次因懷孕告假，雖然能享受整體工資上漲，但只能達到2200歐元，而她的同事們因為一直在工作，則同時還會享受到了個人工資上漲，則工資水平達到2400歐元。利塞爾認為，一個解決的方法是每當她重回企業上班時，就要為她上調一次工資，但這樣做又會引起那些一直堅守崗位的同事們的不滿，所以需要改變企業的整體思維方式。
另外，法國企業中還有太多的崗位屬男性專利，還有，同一個等級的職位上更有經驗的男性是否應該與女性有同樣的薪水也是一個棘手的問題。利塞爾建議，在一個企業裡，為達到男女平等需要認清目標。比如一家企業有70%的職工是女性，而在領導層卻只有50%是女性，那麼要決定是否要讓全體職工中女性的人數的比例降低到50%？還是要將領導人員中女性所佔的比例增加到70%？
所以，根據企業性質的不同，人員更換的頻率不同，達到男女平等的速度也會不同。
（責任編輯：德龍）
