【大纪元2013年03月11日讯】（大纪元记者亦凡法国报导）3月8日妇女节之际，法国各界媒体及政要除了向全世界的女性致意，还要借机对女性的社会地位作出比较和观察。最瞩目的一项社会调查便是女性和男性在工作方面所受到的待遇差距。据法国统计局的最新调查，在私营企业里，女性的薪资水平均比男性低28%。
政府拍案警示
女权部长纳加特•瓦罗-贝尔卡贤（Najat Vallaud-Belkacem）借此警示企业主，此类不公现象会受到制裁，不实行薪资平等的企业将会受到高达职工人数1%薪资的罚款。
她强调说，虽然对此类现象也制定过法律，处罚也很重，但是从未实施过，这次不同了。
去年12月，新当政的左派政府曾为此设定过一条法令，规定企业要直接向行政部门提供它们为加强男女平等而采取的措施和行动。通过审查和监察，如果在今后六个月之内，被查明这些措施无存或措施不够满意，政府会实施处罚。
这已经不是第一次政府要采取措施打击男女不平等现象。法国历史上已经有过法律、法案用于制裁企业，但绝大多数从未执行过。女权部长还强调，左派刚刚上台的初期，即使有遭到处分的威胁，仍然有50%以上的企业甚至没有按照法律要求制定企业在男女平等方面的措施。
家庭生活影响职业生涯
今年已经比09年时女性工资低于男性32%的情况有所好转。然而，这主要来源于失业率严重冲击到了男性较强的职业。工业企业中的差距为18.8% ，公务员中的差距为18%，在最近10年以来一直进步缓慢。从细节上看，女性占比例做多的岗位一般在普通职工、半时工和其它低价值职位，原因是她们在家庭生活中的角色影响职业生涯的进步。从孕育假到照看孩子，家庭生活上很多方面都拖累了女性放手在职场上，导致她们在收入上的损失。更有甚者，据女性问题研究员玛丽埃特•西诺（Mariette Sineau）在《新观察者》杂志撰文说，在太多的企业里，女人仍然受歧视，导致在同等职位上新水比男性低9%。这对女权部长来讲是最令人发指的。她承诺要改变企业里的作风。
改革需要时间
政府虽然有愿望和决心，但是男女薪水平等的问题还是需要时间，因为职业上的不公根深蒂固。
干部就业办事处（APEC）的人事部经理帕特里克•利塞尔（Patrick Rissel）用一个例子解释说：比如一名职工薪水是2000欧元，但她在5年以内如果多次因怀孕告假，虽然能享受整体工资上涨，但只能达到2200欧元，而她的同事们因为一直在工作，则同时还会享受到了个人工资上涨，则工资水平达到2400欧元。利塞尔认为，一个解决的方法是每当她重回企业上班时，就要为她上调一次工资，但这样做又会引起那些一直坚守岗位的同事们的不满，所以需要改变企业的整体思维方式。
另外，法国企业中还有太多的岗位属男性专利，还有，同一个等级的职位上更有经验的男性是否应该与女性有同样的薪水也是一个棘手的问题。利塞尔建议，在一个企业里，为达到男女平等需要认清目标。比如一家企业有70%的职工是女性，而在领导层却只有50%是女性，那么要决定是否要让全体职工中女性的人数的比例降低到50%？还是要将领导人员中女性所占的比例增加到70%？
所以，根据企业性质的不同，人员更换的频率不同，达到男女平等的速度也会不同。
（责任编辑：德龙）
