【大紀元2013年04月02日訊】 據溫哥華太陽報設立的公共部門雇員工資數據庫的數據顯示，收入達到10萬或更多的卑詩省公務員的工資2012年仍在上漲，但是和前些年相比上漲速度在減緩。
在今年數據庫中大概有70,000個人，其中有超過19,000人收入達到或者超過10萬，比去年增長7.7%。今年的增長比去年要高很多，去年只有4.7%。但是和前2年相比，增長的比率還是要低很多。這種現象也是有原因的。前幾年卑詩省政府實施的「淨零」談判授權，也就是說雇員工資的增長只能來自於其他地方開支的節省。
上週四，安省政府發布了自己的「陽光名單」，列出了公共部門收入超過10萬的雇員。名單顯示有88,412人賺取六位數字的薪酬，相對卑詩省的大約19,000人的數字很難進行比較，因為安大略省的人口是卑詩省的幾乎3倍。安大略省的名單中包括某些類型的機構，如慈善機構收到的政府性基金，這樣的就沒有被列入太陽報的數據庫。
儘管薪水為6位數的總的增長今年不是很明顯，但是某些機構的增長還是很顯著。最突出的就是卑詩省衛生服務局，它包括卑詩省兒童醫院，卑詩省癌症協會和其他幾家省級醫療衛生機構。
省衛生服務局2010年到2011年收入有6位數的雇員有654名，而2011年到2012年，這個人數就增加到了983，增加了50%。
省衛生服務局的發言人Lesley Pritchard在一份郵件中寫到，這樣的原因主要是衛生局去年開始對一些健康服務負責。
最主要的就是卑詩省救護車服務機構，衛生局去年收入到達6位數的329人中，有270人來自救護車服務機構，而且在他們去年加入衛生局之前就已經收入達到6位數了。只有59人才是衛生局的收入增加的人，所以增加的比率不是50%，而9%。
收入10萬的增加最多的城市為Abbotsford，2010年有55人收入達到或者超過10萬，2011年這個人數為89，增加了62%。
Abbotsford 市的發言人Katherine Jeffcoatt表示這個增加主要是因為2010年有很多雇員的收入是接近10萬，由於生活費用低和加班，所以2011年的收入就到達了10萬。
North Island College增加的也很多，達到60%，排在第二位。原因是由於今年的支付工資的日子比去年多了一天，這樣導致有些僱員收入過10萬元。
另外一些機構收入為6位數的人工資的增加原因主要有升職，遣散費和小幅度的工資增加。
Saanich Police表示他們的43%的增長是因為簽署了一個新的協議而得到了一大筆的補償。
另外一方面，今年收入為6位數的人工資的大幅降低發生在溫哥華社區學院（ Vancouver Community College），從2010到2011年度的18人減少到2011到2012年度的3人。
大學的發言人 Kate Chandler表示原因在於大學的重組，導致一些人承擔雙重角色。
溫哥華太陽報於2008年推出的這個卑詩省的可以查詢的網上公務員薪水數據庫，裡面包括國營企業，衛生局，大學等109公務機構的超過70,000公務員的薪水。網站很受歡迎。
大家可以到以下地址查詢：http://www.vancouversun.com/business/public-sector-salaries/basic.html?appSession=488370579967536。◇
責任編輯：魏思明
