【大紀元2013年05月26日訊】（大紀元記者萬方報導）目前中國的養老金雙軌制飽受詬病，企業員工養老金與公務員差別可達50倍。隨著大陸人口的老齡化，養老金壓力日漸增大，而養老金製度改革並不容易，有分析稱，改革最大的阻力或來自於公務員階層。
養老金雙軌制被民眾認為「最大不公平」
根據社科院世界社保研究中心發佈的《中國養老金發展報告2012》，目前中國不同層次的養老金差距非常大，公務員退休後有的可以拿到每月1萬元的退休金，有的人每月卻只拿到200元，相差50倍。
有著高級翻譯職稱的陳先生對大紀元記者說：「退休後，我的退休金上漲之後是2700元，我老婆副教授級別退休金是12000元，我漲200-300元，她漲2000元，沒辦法！公務員和企業員工就這麼大差距，雙軌制嘛！我在單位裡拿的是最高的退休金呢！」
「企業退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關退休人員不聲不響幾千元。」有民眾如此說，中共人力資源和社會保障部副部長胡曉義也認同此說。
大陸民眾對養老金雙軌製表示不滿的言論在網絡上也隨處可見。
民眾「彼此珍重到永遠」說：養老金雙軌制是收入分配不公，收入差距大，貧富分化嚴重的重要原因。
民眾「重述八十年代」表示：中國社會的最大隱患和危機是動盪與崩潰，民生問題會是導火線，老無所養的危險，養老金問題將會引發大面積抗議活動，這比民主訴求更直接。
養老金改革阻力大 尚無時間表
儘管中共養老金雙軌制被民眾認為「最大不公平」領域，也是要求改革呼聲最高的領域，然而至今改革仍遙遙無期。有分析稱，公務員群體是最大的阻力。
早在2008年2月，中共確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市對養老金製度進行改革試點，但成效甚微。只有廣東的深圳市取得了一些進展，但這些進展也仍然是建立在「改革後的事業單位職員養老金和現行的退休待遇大致相當；機關養老保險改革不會降低公務員待遇」上。
有官員稱：「如果改革推進後整體上公務員利益不受損，就算是我們改革成功了。」但民眾質疑：「改革後公務員退休金不下滑，這種改革有甚麼意義呢？」
近幾年，企業養老金改革後，又輪到事業單位養老改革，但始終沒有出現公務員養老金改革的跡象。
對此，民眾紛紛表示不滿。民眾「心語久久」認為：「政策制定者把自己劃入一個「特權群體」，為自己撈取了更多的利益，這顯然侵害了《憲法》賦予公民的平等權利。」
大陸媒體報導稱，事業單位養老改革也非常不願意養老金改革，要求應當同公務員一起改。有的人說，「只要把公務員拉進來就行，反正他們是政策制定者，虧不了。」
有分析稱，目前養老金雙軌制最大的受益群體是公務員，但作為既得利益者也最不願意改革。
面對養老改革來自體制內的種種阻力，中共人社部副部長胡曉義表示，專家對消彌「養老金雙軌制」提出了各方面意見，針對養老金雙軌制合併，沒有一個明確的時間表。
（責任編輯：劉毅）
