追求生活品質 年輕MBA告別每天工作8小時

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【大紀元2013年06月25日訊】(大紀元記者張君怡編譯報導)一週工作超過80小時對許多工商管理碩士(MBA)而言,曾經司空見慣,有些人甚至被迫成為工作狂。近年,越來越多MBA人士對這樣的生活說再見,「平衡工作與生活」不再是一句空談,更有人早已開始了每週工作4天的模式。他們發現這樣做不僅未降低工作效率,還更有利自己保持頭腦清醒,事半功倍,成為生活和工作的主人。

《商業週刊》刊文,當Elizabeth Barry在芝加哥商學院就讀的MBA進行到一半時,她即將生下自己的第一個孩子。每日她在奔忙於學校與工作的同時,還要照顧好腹中的胎兒。即便如此,Barry還是在2009年獲得了MBA畢業證書。之後,她受聘於芝加哥的一家廣告公司。

幾年後,當Barry與丈夫準備迎接他們的第二個孩子時,一位朋友建議她不要再去應聘典型的、要求每週長時工作的MBA職位。Barry採納了這個建議。之後,她在一家走讀學校任職。起初她還猶豫這份工作與她的所學似乎很不相稱。但後來她發現自己的顧慮是多餘的,因為她發現,儘管這份工作收入不太豐厚,無法幫她很快償還學生貸款,但工作給她帶來的靈活度是之前所未有的。她說:「我和同事們,可以要求一週工作4天,並享有學校的寒暑假期。」

Barry今年30歲左右。像她一樣於1980至1995年間出生的年輕MBA職業人,通常更看重工作與生活的平衡。普華永道(PWC)、南加州大學和倫敦商學院聯合對2011和2012年就職PWC的MBA人士做了一項調查。他們發現,年輕的職員更容易對「大腦總長在辦公桌」上的工作產生不滿。

報告發現,71%在千禧年後畢業的MBA認為,長時間的工作干擾他們的個人生活。64%的人希望能偶爾被允許在家辦公,66%的人希望能與同事輪換工作時間。報告說,能夠獲得工作-生活的平衡是減少員工離職率的最重要的因素,這也是為甚麼許多年輕的MBA告別典型的「工作狂」似的職務,而去做一些與他們的專業,看起來不相配的工作。

為適應這些變化,PwC的一些下屬公司開始實施一週有一天可以提早離開的工作方式。這一天,所以的職員都可以提早離開辦公室,以便有更多時間照顧自己和家人的生活。也有的下屬公司允許員工遠程辦公。

在一年中的報稅期,即PwC每年最忙碌的、曾經是員工連夜趕工的時候,現在的情形也大有改變 – 員工照樣可以在這段時間選擇靈活工作時間,因為這時,PwC會招聘一些應季臨時工,幫助員工完成高負荷的工作量。

2005年畢業於美國霍普金斯商學院的Andres Zapata沒有去大企業,求高薪職務。他創辦了一家市場和通信方面的小型諮詢公司,自己做老闆,這樣他會有更多時間陪伴家人和從事體育運動。他營造的企業文化也是要求保證員工在工作與生活之間獲得平衡 – 允許靈活工作小時、可以在需要時提早離開辦公室,他還明確規定在員工休假期間,其他員工絕不許因公事去打擾對方。

Zapata說:「我們現在擁有一支高效、敏銳、專注的團隊。如果你在下午5:30來找我, 通常你會看到我正在辦公間忙著鎖抽屜,然後關門離去。」

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