追求生活品质 年轻MBA告别每天工作8小时

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【大纪元2013年06月25日讯】(大纪元记者张君怡编译报导)一周工作超过80小时对许多工商管理硕士(MBA)而言,曾经司空见惯,有些人甚至被迫成为工作狂。近年,越来越多MBA人士对这样的生活说再见,“平衡工作与生活”不再是一句空谈,更有人早已开始了每周工作4天的模式。他们发现这样做不仅未降低工作效率,还更有利自己保持头脑清醒,事半功倍,成为生活和工作的主人。

《商业周刊》刊文,当Elizabeth Barry在芝加哥商学院就读的MBA进行到一半时,她即将生下自己的第一个孩子。每日她在奔忙于学校与工作的同时,还要照顾好腹中的胎儿。即便如此,Barry还是在2009年获得了MBA毕业证书。之后,她受聘于芝加哥的一家广告公司。

几年后,当Barry与丈夫准备迎接他们的第二个孩子时,一位朋友建议她不要再去应聘典型的、要求每周长时工作的MBA职位。Barry采纳了这个建议。之后,她在一家走读学校任职。起初她还犹豫这份工作与她的所学似乎很不相称。但后来她发现自己的顾虑是多余的,因为她发现,尽管这份工作收入不太丰厚,无法帮她很快偿还学生贷款,但工作给她带来的灵活度是之前所未有的。她说:“我和同事们,可以要求一周工作4天,并享有学校的寒暑假期。”

Barry今年30岁左右。像她一样于1980至1995年间出生的年轻MBA职业人,通常更看重工作与生活的平衡。普华永道(PWC)、南加州大学和伦敦商学院联合对2011和2012年就职PWC的MBA人士做了一项调查。他们发现,年轻的职员更容易对“大脑总长在办公桌”上的工作产生不满。

报告发现,71%在千禧年后毕业的MBA认为,长时间的工作干扰他们的个人生活。64%的人希望能偶尔被允许在家办公,66%的人希望能与同事轮换工作时间。报告说,能够获得工作-生活的平衡是减少员工离职率的最重要的因素,这也是为什么许多年轻的MBA告别典型的“工作狂”似的职务,而去做一些与他们的专业,看起来不相配的工作。

为适应这些变化,PwC的一些下属公司开始实施一周有一天可以提早离开的工作方式。这一天,所以的职员都可以提早离开办公室,以便有更多时间照顾自己和家人的生活。也有的下属公司允许员工远程办公。

在一年中的报税期,即PwC每年最忙碌的、曾经是员工连夜赶工的时候,现在的情形也大有改变 – 员工照样可以在这段时间选择灵活工作时间,因为这时,PwC会招聘一些应季临时工,帮助员工完成高负荷的工作量。

2005年毕业于美国霍普金斯商学院的Andres Zapata没有去大企业,求高薪职务。他创办了一家市场和通信方面的小型咨询公司,自己做老板,这样他会有更多时间陪伴家人和从事体育运动。他营造的企业文化也是要求保证员工在工作与生活之间获得平衡 – 允许灵活工作小时、可以在需要时提早离开办公室,他还明确规定在员工休假期间,其他员工绝不许因公事去打扰对方。

Zapata说:“我们现在拥有一支高效、敏锐、专注的团队。如果你在下午5:30来找我, 通常你会看到我正在办公间忙着锁抽屉,然后关门离去。”

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