【大紀元2013年07月30日訊】（大紀元記者時曉萍芬蘭報導）日前，芬蘭經濟雜誌公佈了除公務部門以外的私人公司的勞動力成本列表，即各大公司職工的平均工資額。另外，芬蘭僱主聯合會提出在經濟困難時執行「危機條款」以避免裁員，但遭到各大工會拒絕。
據《經濟生活》雜誌報導，芬蘭各行業年平均工資在25000到81000歐元之間，其中60%是直接工資，22%是社會保險繳費額。
在一百家受調查企業中，礦產冶金行業公司OUTOTE工資最高，年均人收入（包含直接和非直接工資）81373歐元；排名第二的是煉油業老大耐斯特石油（Neste Oil），年人均工資接近68000歐元；接下來的排序依次是跨國諮詢公司Pöyry，芬蘭廣播公司YLE，芬蘭航空公司Finnair，機場服務公司Finavia，計算機公司Tieto，製藥公司Orion，和信息通信技術公司Fujitsu，他們的年人均工資都在60000歐元以上。
名單的另一端是工資收入低的企業，他們大多是零售業和物業維修保養服務業，如清潔業。工資最低的公司是物業公司Contineo和Solemo，年人均24823歐元和25612歐元。跨國服務公司ISS， Sodexo和德國零售店Lidl的員工工資也都在最低的行列。
另據YLe電視台報導，芬蘭僱主協會——芬蘭工業聯合會（EK）要求在集體談判中增加「危機條款」一項，允許僱主在經濟危機時可以偏離談判協議，以避免裁員和解僱問題。
這種「偏離」意味著在特殊時期可以採取減少工資和調整班次等措施，這種建議最初出現在芬蘭九十年代遇到經濟危機的時候。EK的市場董事拉杜寧（Lasse Laatunen）認為，在特殊時期這種方法比單純的裁員行之有效。他建議工會在制定階段性的集體談判合同時也對工時、工資和其它關鍵條款進行調整，他認為這樣就可以避免解僱工人。
但是僱主們的提議遭到各公會的普遍反對。中心工會SAK發言人嘲諷說:到時候做為對僱主忠心的「獎賞」，僱員們還是會被炒掉；職業人員聯合會STTK官員形容僱主的這個建議是個「唬人的手段」。
（責任編輯：林彬）
