台勞委會：教部應訂實習醫生準則

【大紀元8月20日報導】（中央社記者魏紜鈴台北20日電）勞委會今天表示，除醫師不適用勞基法外其他有「從事工作、領有報酬」事實者皆適用勞基法。教育部應針對實習醫生訂規範。

監察院今天表示，勞委會與教育部忽視實習醫學生實際從事工作，認定不適用勞基法，未能保障實習醫學生權益，提案通過糾正。

糾正案文指出，行政院勞工委員會與教育部，忽視實習醫學生在教學醫院實際「從事工作、領有報酬」的事實，認定不適用勞基法及勞工保險條例，對實習醫學生的權益及身心安全，未能提供適當保障，均有違失，依法提案糾正。

勞委會勞動條件處長劉傳名對此說明，依勞動基準法規定，勞工定義為受雇主僱用從事工作獲致工資者，勞工於試用期間，如有提供勞務並領有薪資報酬者，則其與雇主間有僱傭關係。但學生到校外實習，和企業主間非聘僱關係，是協助訓練，不適用勞基法。

劉傳名說，實習學生在定義上不屬於勞工，實習醫生也不在技術生範疇內。但實習醫生的權益保障爭議，問題就在於各家醫院實習醫生個案的工作狀況不一。

要有效防範血汗醫療問題，劉傳名建議，應先由教育部比照建教生權益保障法，從源頭明確訂定實習醫生工作規範或工時範疇，否則勞委會無從依據介入查察每個實習醫生個案，是否有過勞問題。