加州學生提告 要求修改教師終身制

【大紀元2014年01月29日訊】加州九所公校的學生針對教師終身職、薪資及解僱保障法案等將州政府告上法庭。本週一洛杉磯最高法庭對該案正式開審。原告人表示，政府不應該保留不良教師任職，導致教師質量下降，誤人子弟。此案是全美範圍此起彼伏的反教師工會浪潮的最新動向。
　　
原告人尋求修改教師的解僱程序，批評目前程序耗費太多時間與金錢，此外希望延長教師取得終身職的時間，並取消「最後錄用，最早解僱」政策，指其未考慮教師的教學成效。
　　
而教師工會目前也開始反擊，表示這一改變將降低教師士氣，否認了教師的正當法律程序，以及針對年長教師的不公平性。
　　
一位曾經在南加某公校任職的黃老師說：許多公立學區的老師試用期是兩年，試用期結束，學區必須決定是否續聘——意味著該老師會獲得終生教職）；或不予續聘——發給該老師所謂的pink slip（粉色解僱通知書）。
　　
一旦獲得終生教職，除非有重大過失（性騷擾、精神失常……等原因），學區很難辭退拿到終生教職資格的老師，除非是因為學區面臨破產等經濟問題，必須裁員，且裁員時必須按照年資，從年資最短的開始裁員，所以新老師會最先被裁。
　　
黃老師說：通常年輕剛進學區的老師比較有活力，教學方式也比較活，跟學生的互動可能較多，比較討學生喜歡（當然菜鳥新老師也有），但被裁員的機會卻較大。資深老師常常懂得保護自己的權力，跟學生保持適當的距離以免遭誣告，也比較墨守成規。
　　
美國各州近來已陸續開始取締或消弱教師工會保障，賦予校方行政人員更多靈活性以解僱工作業績不佳的教師。
　　
但黃老師說，加州教師公會（CTA）是全加州最大的工會，幾乎所有公立學校老師都是成員，終生教職等規定是學區與工會白紙寫下的契約，要改應該也不是那麼容易。此外，教師工會有自己的律師顧問團，支持了包括州長布朗（Jerry Brown）在內的許多候選人上台，實力雄厚不可小看。◇