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光復節
【大紀元2014年10月13日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）10月25日光復節將來臨，事關勞工放假權益與企業人力資源調度，因今年光復節適逢周六，不僅勞工朋友對放假規定大為關心，企業界也抱有諸多疑問。
桃園勞動及人力資源局說明，光復節按照勞動基準法第37條及同法施行細則第23條規定係應放假節日(即俗稱之「國定假日」)勞工放假型態應按其工時制度，有下列可能：工時制度為比照公部門實施週休2日之勞工，或隔週休2日制，該週六無須出勤之勞工，因週六係法定工時縮短而產生之休息日，和勞動基準法第36條規定之例假日有別，若適逢國定假日，是否必須補假，須交由勞資雙方協商。工時制度為隔週休2日制，該週六原定需出勤之勞工，該週六休假1日。若屬於輪班人員，端視前揭法條規定之國定假日是否經勞資雙方協商，勞工同意與其他工作日對調，則當日已成為工作日，也不生加倍工資發給問題。但事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。
桃園勞動及人力資源局指出：各事業單位的營運方式不同，排班方式也相異，相關排定假日可由勞雇雙方共同約定。若雇主要求勞工於上述休假日工作，依勞基法第39條規定，雇主應發給勞工加倍工資，也就是除當日原有工資外，要另外再發給1日工資；或是經勞資雙方協商同意後，擇日補休。◇
責任編輯：陳真
