标签:
光复节
【大纪元2014年10月13日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）10月25日光复节将来临，事关劳工放假权益与企业人力资源调度，因今年光复节适逢周六，不仅劳工朋友对放假规定大为关心，企业界也抱有诸多疑问。
桃园劳动及人力资源局说明，光复节按照劳动基准法第37条及同法施行细则第23条规定系应放假节日(即俗称之“国定假日”)劳工放假型态应按其工时制度，有下列可能：工时制度为比照公部门实施周休2日之劳工，或隔周休2日制，该周六无须出勤之劳工，因周六系法定工时缩短而产生之休息日，和劳动基准法第36条规定之例假日有别，若适逢国定假日，是否必须补假，须交由劳资双方协商。工时制度为隔周休2日制，该周六原定需出勤之劳工，该周六休假1日。若属于轮班人员，端视前揭法条规定之国定假日是否经劳资双方协商，劳工同意与其他工作日对调，则当日已成为工作日，也不生加倍工资发给问题。但事业单位应事先公布调整后之休假，避免争议。
桃园劳动及人力资源局指出：各事业单位的营运方式不同，排班方式也相异，相关排定假日可由劳雇双方共同约定。若雇主要求劳工于上述休假日工作，依劳基法第39条规定，雇主应发给劳工加倍工资，也就是除当日原有工资外，要另外再发给1日工资；或是经劳资双方协商同意后，择日补休。◇
责任编辑：陈真
