【大紀元3月3日報導】（中央社記者王鴻國新北市3日電）為增進職場性別平等及鼓勵生育，新北市政府擬定性平自治條例草案，首創「產檢假」及「陪產檢假」，並延長陪產假到7天。
勞工局長謝政達說，依「性別工作平等法」制定「新北市性別工作平等自治條例」草案，創「產檢假」及「陪產檢假」，以鼓勵生育並創造友善育兒職場環境。
他說，為讓勞工兼顧育兒照顧及工作，經與學者討論，在無涉及法律限制下，在草案中明定雇主應給懷孕員工產檢假5天，可分次給假並併入病假計算，也就是雇主應依病假規定，請產檢假仍支給半薪。
他表示，為讓婦女懷孕期間仍有老公陪伴產檢，也明定員工可有2天「陪產檢假」，可分次給假並併入事假計算，但雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利的處分。
他說，至於現有「陪產假」天數，也由性平法規定的3天延長到7天，但多出來的4天，雇主得不給薪，但若雇主願支薪，勞工局也樂見。
勞工局指出，為陪伴配偶生產及分擔產後育兒工作，延長陪產假已是各國趨勢，不僅菲律賓及新加坡7天，比利時及瑞典10天，丹麥、波蘭、法國及英國、澳洲長達2週，葡萄牙多達20天，挪威更達10週，因此，才會參考國外立法例將陪產假延長為7天。
勞工局表示，除了首創「產檢假」、「陪產檢假」及延長陪產假，還要求雇主應在育嬰假期滿前1個月，通知勞工復職後職務及提供業務訓練，以利員工復職後能順利銜接工作職場的環境。
