【大紀元2014年08月16日訊】中共頭號喉舌電視台進入多事之秋，高層10人被帶走調查，近期，大陸澎湃新聞網揭露央視內部「江湖」，其中包括其「三六九等」的員工待遇。該文隨後被刪除，但相關內容被其他網媒轉載。
澎湃新聞14日發文披露央視分級制度下的員工待遇，及央視「編制內幕」。報導引述知情人透露，央視的編制跟出入門所佩戴的「門卡」有聯繫，分正式員工，台聘，企業聘、臨時工等。但收入才是最體現差別的地方。
站在「金字塔」頂端的編制內員工，每月底薪在一萬元以上。編制內、台聘和企聘的員工每年年末能分到增收節支獎，由每年的廣告收入決定，一般在8萬到10萬不等。
而項目聘用的員工底薪僅足夠交社保、保險的數目，為2000到3000元。最底下一級的「欄目聘」則沒有任何底薪。且項目聘用和欄目聘用的員工都沒有增收節支獎。
前央視員工江華告訴澎湃新聞，儘管項目聘用和欄目聘用的員工工資最低，但往往工作的主力卻是他們。在2011年之前，能吸引這批央視底層員工努力奮鬥的就是績效獎金。
江華稱，以財經頻道為例，領導會根據收視率來給員工製作的節目打分，根據分數的高低，每個月節目編導能夠拿到10000到15000元不等的勞務費用。
不過，要把這筆勞務費拿到手，並不是件簡單的事情。央視要求，底層員工要拿相應數額的發票，用報銷的途徑來領取勞務費。為了蒐集發票，很多員工從公關公司、廣告公司等買發票。
「不少人看到央視的人到處找發票，以為這是為了多報賬，卻不知道他們是央視裡最苦最累最窮沒有尊嚴的人，這麼做只是為了拿到自己應得的勞務費，這是一件很可悲的事情。」陳榮回憶當時的情景感歎道。
在2011年之前，這是吸引媒體人不需底薪不需保障也可以在央視工作下去的動力。然而，2011年之後，央視突然改變了報票這一做法，導致員工無法足額領取薪水。
在央視內部，此變化的正式說法為壓縮四費——餐費、交通費、稿費（外請專家、評委的費用）、勞務費的報銷比例。自從那之後，下面員工每期節目的收入縮水50%，只能拿到4000元左右。
如今，不少被戲稱為「總編級實習生」的人依然在忍受這一用工制度，希望熬上10年甚至更長，然後轉為企聘員工。
與此同時，近年來，央視也出現一次次的離職潮，江華也在其中。
責任編輯：高靜
