【大紀元2014年08月09日訊】（大紀元記者張茹墨爾本編譯報導）維省公校幾乎2/3的新教師在任職前5年都是採用合同制，導致他們感到工作缺乏安全感，教師流失率增高。
據《時代報》報導，澳洲教育工會對新教師的年度調查顯示，65%的新教師都是合同制，這個比例比去年高出10個百分點。
在調查的1043名教師中，只有一半認為他們會在未來10年繼續執教。
維省教育工會主席皮斯女士（Meredith Peace）說，以合同制被聘用的教師必須不斷申請工作或續合同，對他們的職業生涯不利。
由於工作缺乏連續性，教師們申請房貸和車貸也比較艱難，在兩份工作之間的假期通常沒有收入。
「難怪這麼多新教師不願意長期教書」，皮斯女士說。
她表示，因為省政府資金不足，校長很難做長期決定，因此學校被迫提供合同制。
小學教師墨蘭（Stephanie Molan）是第二年任教，她正在填補產假的空缺職位。9月份，合同就到期了，那時正是給學生寫報告的時間，她卻要開始尋找新工作。
「如果你只有一年的合同，你需要每年都找新工作，而不能把全部時間都用在為學生創造一個完美的學習體驗上。」◇
（責任編輯：陳明）
