【大紀元2015年11月21日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）在網際網絡發達的時代，想要找份理想工作，恐怕要先建立網絡技能了，因為無論是大企業或中小企業，大部份都已在網際網絡張貼工作機會的公告，以及希望求職者在線上填寫申請表格。
皮尤調查：失業者對線上找工作技能普遍沒有信心
財經網站《市場觀察》（MarketWatch）19日報導，皮尤研究中心（Pew Research Center）19日發表研究報告說，有將近1/5的失業者對於透過電子郵件聯絡潛在僱主表示困難，而現職人員的這個比例不到1/10。
皮尤研究中心是在今年6月10日到7月12日電話訪問全美2千多名18歲以上的受訪者，調查母體不包括已退休者及殘障人士，另現職人員係指全職及半職勞工。
根據皮尤研究中心的調查，失業者覺得線上填寫申請表格有困難的比例，較現職人員高出一倍，至於在網上找工作、製做專業的履歷、以及利用社群網絡展現個人工作技能等方面，受訪的失業者自覺沒有能力可以做到的比例也都高於受訪的現職人員。
受訪的失業者對於利用網際網絡找工作普遍覺得有困難，並不代表他們的網絡技能也相對不佳，只能說他們對自己的網絡技能比較沒有自信。根據1995年的一份研究顯示，相較於技能及培訓，自信更攸關事業的成功與否。
專家建議：求職者要先具備數位技能及熟悉社群網絡
「新星履歷」（Rising Star Resumes）創辦人斯皮格爾（Lynda Spiegel）表示，皮尤研究中心的這份研究說明了部分失業者找不到工作的原因，對這部份人來說，最重要的是要先訓練自己熟悉社群網絡的功能，並且擅用LinkedIn及Twitter的聯絡網，因為現今大多數求職者都是透過引薦找到工作的。
文章說，網絡（Networking）仍是目前找到工作最重要的途徑，根據數份統計資料顯示，約有40％至80％的現職人員表示是透過網絡找到工作。今天，網際網絡是最常見的網絡聯繫平台。
製造專業的個人履歷及信息
在具備了運用社群網絡及線上找工作的技能後，接下來更重要的是，要充實上傳在網際網絡的個人履歷或信息內容，才能吸引招聘者的注意。
高階主管培訓公司Coyne Coaching創辦人柯尼（Teri Coyne）表示，求職者也要運用正確的關鍵字以及上傳到應徵欄的正確方式，以增加個人履歷或資料被讀取的機會。
根據2015年CareerBuilder的調查，有半數以上的受訪企業會以應徵者在社群網絡的內容，作為篩選的標準。履歷專業作家莫特利（Susan Motley）說，現在求職者在網際網絡上傳的內容，給招聘者的第一印象已不亞於履歷表了。
文章說，許多圖書館都有提供有關求職的免費課程，比如教導如何線上申請工作以及透過社群網絡找工作等，除了實體課程，也提供線上免費課程及視頻。
責任編輯：林妍
