【大紀元2015年12月03日訊】（大紀元記者袁枚艾爾蒙地市報導）加州最低時薪從2016年1月1日起將全面上調到10美元。洛縣非城市地區如羅蘭岡、哈崗，最低時薪從明年7月起將上調到10.5美元，而洛杉磯縣內城市則由地方政府決定。南加州臺灣旅館業同業公會法律顧問杜惠莉律師日前提醒華人業主相關應注意事項。
杜惠莉表示，美國充滿商機，不少華人到美國會選擇創業，餐廳、貿易等各行各業都有。但是作為雇主，要注意中美環境文化差異。她針對華裔雇主常有的誤區作以下說明。
薪資、加班與休息
大部分中國雇主依亞洲習慣採月薪制，而最基本的月薪是兩倍最低時薪。有些雇主以為這樣高薪請人就可以不用支付加班費，會要求員工延長工作時間及週六工作。這其實是錯誤的做法。如果需要員工週六工作，雇主需書面註明新的上班時間。一般分正常工作時間與望加班時間，期望加班時間是以正常的時薪的1.5倍支付，最後支付薪金總額以真實打卡時間計算。
「員工吃飯時間」也容易引發糾紛，曾有雇員為了提早下班帶小孩自願縮短吃飯時間到15分鐘，雇主也同意了。但這位自以為有助員工的雇主還是被告上法院，理由是沒有給員工休息吃飯時間。
按照加州勞工法，雇主不可以讓員工連續工作超過5小時還不提供至少30分鐘的用餐時間，但如果雇員工作時間不超過6小時，吃飯時間可以在雇員書面要求下豁免。另外，一天工作8小時的員工，在4小時的工作時間內，需要有10分鐘的休息時間。
最好的解決方式就是打卡、設立員工休息室。吃飯時間需要打卡至少30分鐘，如果中午需要工作就要安排輪班休息。另外，休息的10分鐘需要付薪，吃飯時間不需要付薪。
豁免員工
經理級一類的豁免員工領的是月薪，並有一些附帶的工作條件。當最低時薪調漲時，月薪員工也都應該加薪。以加州2016年最低時薪10美元來計算，豁免員工的最低薪資應該為3,467美元（最低時薪乘2乘40再乘52再除以12）。聯邦政府新提案考慮提高豁免員工最低年薪為50,000美元，值得雇主注意。
聘請新員工一定要填I-9
在引進新員工時一定要填I-9表格，決定聘請員工時應馬上要求填寫，雙方簽名。這樣能確認新雇員有適當的身分證明文件可以合法工作。同時，雇主不能聘請一些明知不能在美國工作的人，聯邦移民執法局會做突擊檢查，如果發現違法，初犯罰款110到1,100美元不等，到第三次觸犯相關規定，每項違規最高可罰16,000美元。◇
責任編輯：方平
