【大紀元2015年03月04日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼報導）在4日（週三）公佈的有關澳洲工作場所文化多樣性的一個調查中，幾近四分之一的受訪者認為他們的僱主需要對促進企業文化多樣性採取更多的措施。
據澳洲媒體發表消息，這項對1000人所作的調查表明，有77%的工作場所沒有一個多樣性的政策，或者也許有，但員工們不知道。有三分之二的人正在認識到文化多樣性能夠給一個企業帶來好處。
員工們引用了文化多樣性所提供的各種各樣的觀點和想法，以及增進對不同文化的瞭解，作為一些最突出的文化多樣性的優點。
調查顯示，澳洲年輕人尤其在要求其僱主做出更多變化方面居先，有32%的18歲至24歲的年輕人說他們的僱主應該在工作場所更多地促進文化多樣性。
有72%的女性或許更能認識到工作場所文化多樣性帶來的好處，而男性對此認同者占63%。
參加調查者中，不滿文化多樣性的比例很低，只有7%。這些人認為他們的工作場所太多樣化了。
有63%的受訪者說他們的工作場所具有多樣性文化。但這一比例在澳洲各大城市之間各有不同。珀斯有77%的員工更有可能在文化多樣性的企業工作，相比之下悉尼有68.8%；布里斯本66.1%；墨爾本62.8%；阿德雷德60.3%；達爾文40%；霍巴特僅有27.3%。
一家文化多樣性組織的負責人漢考克斯（Anthea Hancocks）表示，在當今這樣一個時代，當談到任何企業對文化多樣性不可持續、尤其是在其能夠使企業增加廣泛利益的情況下，這都落後於員工們的期望。「這就是為甚麼我呼籲澳洲各個工作場所，在如何與其員工們建立良好關係、推動文化多樣性方面進行重新審視。」
據悉，多樣性的企業文化可以激發員工們的歸屬感、榮譽感、使命感和責任心。
責任編輯：簡玬
