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竹議員質疑人力活化案 市府說明原則

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【大紀元2015年04月10日訊】(大紀元記者林寶雲台灣新竹報導)新竹市政府二月底因精簡人力,不續聘63名約聘僱,結果鬧得沸沸騰騰。今日市議會開第二次臨時會議質疑人力活化案,市府回應不續聘是經各局處考量約聘僱人員工作表現、懲處紀錄、經費效益、業務需要及聘用計畫是否變更後,所做出的決定。

部分人士質疑將身心障礙者汰除一事,市府指出純屬訛傳,特別保障身心障礙者並未列入這次的精簡名單。另一名未獲續聘的約聘人員因懷孕而遭市府惡意解僱一事,查明那位員工係因任職期間違反差勤代刷卡規定,經市府考績會於去年12月19日通過懲處在案遭解僱。而對於有媒體報導稱有文化局員工連續10年、20年考績甲等卻遭汰除一事,並非事實。據規定,約聘僱人員若前一年考績乙等,可視業務需要及當年財政狀況,不予續聘僱。

市府為減輕沉重的人事支出,進行人力檢討,先於去年12月底發出原聘僱用契約103年12月31日到期者約聘僱人員續聘通知書,通知延聘到104年2月 28日,並於通知書上載明2月28日期限屆滿若未獲續聘僱,應即辦理離職手續,並非部分人士所指稱的突然解聘或裁員。

公務人員、約聘僱人員市府均有訂考核辦法,但對臨時人員未建立一套考核制度,因此今年三月實施的人力活化措施,對象並不包括800名臨時人員在內。市府所有的臨時人員,僅15人因超過65歲辦理強制退休,其餘臨時人員今年3月份辦理續聘至今年的12月31日。

責任編輯:王愉悅

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