【大紀元2015年07月01日訊】（大紀元記者古昱綜合編譯報導）美國勞工部週二（6月30日）上午發布新工作時間條規，每週法定工作時間減到40個小時，超時補償的年收入上限提高一倍，新規定可能讓1,100萬美國白領工人，包括180萬千禧一代獲益。如果符合規定的工人超時工作將會獲得公平的補償。新條規預計2016年上半年執行。
據蓋洛普民意調查機構統計，美國2014年每週的平均工作時間為47小時，40小時對大多數美國人來說是一個神話。
但週一晚，美國總統奧巴馬宣布了超時工作規則的改變。在《赫芬頓郵報》（The Huffington Post）週一發表的一篇社論中，奧巴馬寫道：「太多的美國人超時工作而收入少於他們應得的報酬。」問題的原因是自2004年布什政府更改超時工作條規後就再也沒有更新過。超時工作補償的年收入上限也沒有和通脹及工資增長掛鉤，因此，相對而言，該上限已變得越來越低。
勞工部週二發布的規則提案，將有資格領取超時工資補償的年收入上限提高了一倍，從原來的23,660美元（每週455美元），提高到了50,440美元（每週970美元）。
根據勞工部的分析，符合新的超時工作補償的工人將增加600萬。勞工部估計，在新條規下獲益的工人將包括大約150萬年齡在25至34歲和31萬年齡在16至24歲的年輕人，這意味著大約180萬大致歸為千禧一代的美國人將會受益，占整個受益人群的38.6%。
這是否意味著180萬千禧一代可以指望明年的收入會上升？可能是，也可能不是。如果年收入少於5萬，一週工作時間超過40小時，那麼僱主須每超時一小時多付半個小時的工資。
然而，也會有例外。再加之一些僱主可能將工資提高到剛好超過超時補償上限或減少工作時間來逃避支付超時工資。
勞工部長佩雷茲（Thomas Perez）表示，勞工部估計，整體而言，工人的年收入將增加12億到13億美元。
佩雷茲對會使用手段逃避支付超時工資的僱主也給予了正面評論，他說：「有些工人口袋中將不會得到錢的實惠，但是會得到對等的珍貴禮物，這個禮物就是時間，因為他們不會被漲工資，但是工作時間將減少。」
按目前的規定，年收入在2.5萬美元的工人，可能沒有資格領取超時工資補償，即使他們一週可能工作70小時。目前美國只有8%的有薪全職工人超時工作。全國就業法項目主任歐文斯（Christine Owens）說：「『新提議的條規』將真的對那些工人及其家庭影響巨大。」
新條規預計在2016年上半年生效。在這之前，將接收各方意見，然後勞工部根據反饋宣布最終條規。新提案可能會受到僱主們的反彈，他們的理由是：被迫支付更高的工資將使他們僱用更多工人的能力受到限制。
白宮國內政策委事會主任穆尼奧斯（Cecilia Muñoz）在記者發布會上說：「雖然我們理解在這個問題上會有一場強烈的對話，但是我們完全期待這一新條規得以實施並被堅定地執行。」
新的規定可能迫使僱主讓工人早點下班，避免支付超時工資，並將更多的時間分配給兼職工人。歐文斯說：「超時工作而得不到補償的人將會變少。」
責任編輯：林琮文
