【大纪元2015年07月01日讯】（大纪元记者古昱综合编译报导）美国劳工部周二（6月30日）上午发布新工作时间条规，每周法定工作时间减到40个小时，超时补偿的年收入上限提高一倍，新规定可能让1,100万美国白领工人，包括180万千禧一代获益。如果符合规定的工人超时工作将会获得公平的补偿。新条规预计2016年上半年执行。
据盖洛普民意调查机构统计，美国2014年每周的平均工作时间为47小时，40小时对大多数美国人来说是一个神话。
但周一晚，美国总统奥巴马宣布了超时工作规则的改变。在《赫芬顿邮报》（The Huffington Post）周一发表的一篇社论中，奥巴马写道：“太多的美国人超时工作而收入少于他们应得的报酬。”问题的原因是自2004年布什政府更改超时工作条规后就再也没有更新过。超时工作补偿的年收入上限也没有和通胀及工资增长挂钩，因此，相对而言，该上限已变得越来越低。
劳工部周二发布的规则提案，将有资格领取超时工资补偿的年收入上限提高了一倍，从原来的23,660美元（每周455美元），提高到了50,440美元（每周970美元）。
根据劳工部的分析，符合新的超时工作补偿的工人将增加600万。劳工部估计，在新条规下获益的工人将包括大约150万年龄在25至34岁和31万年龄在16至24岁的年轻人，这意味着大约180万大致归为千禧一代的美国人将会受益，占整个受益人群的38.6%。
这是否意味着180万千禧一代可以指望明年的收入会上升？可能是，也可能不是。如果年收入少于5万，一周工作时间超过40小时，那么雇主须每超时一小时多付半个小时的工资。
然而，也会有例外。再加之一些雇主可能将工资提高到刚好超过超时补偿上限或减少工作时间来逃避支付超时工资。
劳工部长佩雷兹（Thomas Perez）表示，劳工部估计，整体而言，工人的年收入将增加12亿到13亿美元。
佩雷兹对会使用手段逃避支付超时工资的雇主也给予了正面评论，他说：“有些工人口袋中将不会得到钱的实惠，但是会得到对等的珍贵礼物，这个礼物就是时间，因为他们不会被涨工资，但是工作时间将减少。”
按目前的规定，年收入在2.5万美元的工人，可能没有资格领取超时工资补偿，即使他们一周可能工作70小时。目前美国只有8%的有薪全职工人超时工作。全国就业法项目主任欧文斯（Christine Owens）说：“‘新提议的条规’将真的对那些工人及其家庭影响巨大。”
新条规预计在2016年上半年生效。在这之前，将接收各方意见，然后劳工部根据反馈宣布最终条规。新提案可能会受到雇主们的反弹，他们的理由是：被迫支付更高的工资将使他们雇用更多工人的能力受到限制。
白宫国内政策委事会主任穆尼奥斯（Cecilia Muñoz）在记者发布会上说：“虽然我们理解在这个问题上会有一场强烈的对话，但是我们完全期待这一新条规得以实施并被坚定地执行。”
新的规定可能迫使雇主让工人早点下班，避免支付超时工资，并将更多的时间分配给兼职工人。欧文斯说：“超时工作而得不到补偿的人将会变少。”
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