請領生育給付 準媽咪放心待產不用愁

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【大紀元2015年07月24日訊】小妍是一名任職於貿易公司3年、月投保薪資33,300元的上班族,今年年初剛生下一對可愛的雙胞胎,在工作期間,公司已依法為員工投保勞工保險及就業保險,產後小妍順利申請到「勞保生育給付」共133,200元,讓她可以放心的在產假中好好的坐月子。

計算方式:
33,300x2x2=133,200 (月投保薪資x生育給付2個月x雙胞胎按比例增給)

相信許多媽媽在懷孕時都有這樣的疑問「生產後有哪些給付或津貼可以領?」、「生育給付如何申請、能領多少錢?」

政府為促進生育率,有關生育子女的保障及生育給付權益等相關規定皆已陸續放寬,以鼓勵婦女生育。

除了各地縣市政府發放的育兒津貼外,如果你是勞保、國保或農保等社會保險的被保險人,也可以向勞保局請領「生育給付」,如果同時符合兩個以上的社會保險生育給付請領條件,則可依規定擇優申請喔,準媽媽們千萬不要讓自己的權益睡著了!

保勞保 離職待產也能請領

投保勞保的職業婦女,請領資格為參加勞保滿280日後生產、或參加勞保滿181日後早產,勞保生育給付標準為按生產前6個月平均月投保薪資發給2個月,多胞胎按比例增給。

※103年5月30日(不含)以前分娩或早產者,基於法律不溯及既往原則,生育給付仍僅能發給1個月,且無雙生以上者按比例增給之規定。

有些準媽媽為了安心待產決定離職,但又擔心退出勞保後是否還能請領到勞保生育給付?其實只要是在投保勞保期間懷孕,在退出勞保後1年內分娩或早產,仍然可以申請;就算是未婚生子,只要符合資格,同樣可以請領。

(圖:勞動部勞工保險局提供)

保國保 女性不限投保天數可請領

投保國保的女性被保險人,如果是在100年7月1日後生育,不限投保天數,皆可向勞保局請領國民年金的生育給付。給付標準為依生產當日的月投保金額發給1個月的生育給付,若生多胞胎則按比例增給 (國保月投保金額自104年1月1日起,由17,280元調整為18,282元) 。

保農保 無論男性或女性 只要符合資格均能請領

農保被保險人參加農保滿280日,本人或其配偶分娩,或農保滿181日,本人或其配偶早產,或農保滿84日,本人或其配偶流產,皆可請領生育給付。生產、早產(死產比照早產)的給付標準是以生產當日的月投保金額發給2個月(20,400元);多胞胎按比例增給;流產者則發給1個月(10,200元)。

不限媽媽或爸爸 育嬰留職停薪也能請領津貼

小妍產後,雙胞胎平日皆由婆婆照料,但前些時候婆婆因車禍意外造成小腿骨折,在這段復原期間須由小妍自己照顧兩個孩子,小妍不得已向公司申請育嬰留職停薪,幸好就業保險給付中有「育嬰留職停薪津貼」,才讓小妍不因請假而擔心“錢”的問題。

育嬰留職停薪津貼是就業保險的保障,在子女年滿3歲前,且參加就業保險的年資滿1年以上,依性別工作平等法的規定,向公司辦理育嬰留職停薪者,不限媽媽或爸爸,都能申請育嬰留職停薪津貼。給付標準為被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給,每一子女最長合計發給6個月。如果爸媽都符合資格,則應分別請領,不得同時為之。

而一般勞工朋友常有的疑問是,在育嬰留職停薪的期間,還能繼續參加勞工保險嗎?勞保局指出,爸媽在育嬰留職停薪期間,還是可以繼續參加勞保的普通事故保險(不包括職業災害保險)及就業保險,繼續享有勞、就保的保障,累計保險年資。

陪孩子成長的機會只有一次,不論爸爸媽媽都扮演著非常重要的角色,「就保育嬰留職停薪津貼」不僅幫助父母陪伴孩子成長,也能減輕家庭經濟負擔,勞工朋友都應該清楚自身權益,並妥善運用社會保險的資源來兼顧家庭與職場生活唷!

(圖:勞動部勞工保險局提供)

●詳細申請條件及給付標準,請參閱勞動部勞工保險局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw/)

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責任編輯:吳淑娟

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