【大紀元2015年08月11日訊】（大紀元記者李賽琳編譯報導）在日本的勞動力市場上，你只有一次獲得成功的機會。在日本終身僱傭制下，已步入中年、被稱為「失落的一代」（lost generation）的日本人直到今天仍在為就業而掙扎。
當世界經濟在2007年開始下跌時，18歲的武田先生（Mr Takeda）錯過了就業的機會。他的技術高中努力讓學生們找到雇主，但是在那年疲軟的市場上，這個害羞的少年沒有找到工作——也沒辦法回頭。
不希望發表自己全名的武田先生描述了隨後的六個「黑色」的年頭。「如果你沒有在第一次被聘用，事情就變得極為困難」，甚至得不到一個兼職工作的武田先生說，「我沒有任何工作經驗。一旦在你的簡歷裡有了空白期，就非常難找到工作。」
武田先生是通縮經濟和日本終身僱傭制的致命組合的犧牲品。在日本，幸運的學校畢業生獲得一份穩定的工作度過他們餘下的職業生涯，那些錯過了第一次被聘用機會的人被迫進入臨時合同和非全日制工作的不穩定狀態。
隨著這類工作在發達國家不斷上升，日本是一個可以用來研究「當一大群工人被邊緣化後會發生甚麼」的先進案例。那些被稱為「失落的一代」的、在日本1990年股市暴跌後錯過了終身工作機會的人現在已經四十多歲了。
東京大學教授玄田有史（Yuji Genda）對CNBC記者說：「許多人在他們年輕時找不到工作，就放棄了，他們現在已步入中年。」
日本現有約34萬處於主要勞動年齡（35歲至44歲）的男性在勞動力市場之外——兩倍於20年前的水平。玄田教授說：「這已經成為一個很大的社會問題。」
玄田教授的研究突出表現了日本畢業生在糟糕的勞動力市場上的的極端狀況。在美國，如果失業率在畢業的時候高出一個百分點，一個高中畢業生平均少賺3%。而且這種不利情況在幾年後淡出。但是在日本，類似的就業狀況意味著畢業生工資平均減少7%，而且十年之後依然會少賺5%到7%。工資損失中首當其衝的就是那些最初沒有獲得一份穩定工作的人。
日本勞動力市場的兩極分化，不僅給那些處在終身制系統對立面的人造成困難，也是一個顯著的經濟問題。
國際貨幣基金組織（IMF）認為，臨時工作人員的工作效率較低，因為他們缺少積極性，企業也不培養他們。
IMF已敦促安倍晉三首相優先整頓就業市場，這也是安倍經濟學「第三支箭」（third arrow）的一部份。安倍的結構性改革計劃旨在應對通貨緊縮和促進經濟增長。
日本國會正在考慮溫和的改革，比如讓企業按照專業人員的成果而不是工作時間支付薪酬，但是經濟學家說，沒有甚麼能打破已經形成的這個兩層（two-tier）的就業市場。
責任編輯：李玉
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